Mis on rühm, struktuur, tüübid

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 06:17

Rühma struktuur on sotsiaalpsühholoogilise uurimistöö objekt. Sõna "rühm" ise pärineb itaalia sõnast gruppo, mis tähendas skulptuuri- või pildielementide kogukonda, mis olid kombineeritud rangelt sümmeetriliselt. Aja jooksul on see termin levinud inimelu muudesse valdkondadesse.

Esimese rühma uuringud

Esimene rühmade kui sotsiaalpsühholoogia iseseisva üksuse uurimine algas eelmise sajandi kolmekümnendatel. Laboratoorsete uuringute autor oli saksa päritolu Ameerika teadlane Kurt Lewin. Uurimise objektiks olid rühmaprotsessid. Samal ajal ilmusid mõisted "liider", "juhtimise tüübid", "grupi sidusus".

Rühma mõiste sotsiaalpsühholoogias

Üks sotsiaalpsühholoogia olulisi küsimusi on mõiste "rühm" määraja. Teatavasti ei saa seda mõistet omistada igale kogukonnale. Erinevad psühholoogid määratlevad rühma isikliku uurimiskogemuse põhjal. Näiteks Galina Mihhailovna Andreeva tähendabmõiste kui inimeste ühtsus, mis eristub sotsiaalsest kogukonnast oma eripärade tõttu.

Eric Byrne'i ja John Turneri sõnul on grupi tunnuseks selle liikmete teadlikkus oma kuuluvusest kollektiivi ja teadlikkus "meie"-tundest. Samal ajal vastandab inimene, kes on grupis, kogukonnale "Meie" kogukonnale "Nemad".

Sotsioloogiliste uuringute pioneer Kurt Lewin määratleb kogukonna olemust kui selle liikmete vastastikust sõltuvust. Rühm on dünaamiline tervik, mida iseloomustab selle komponentide struktuuri muutuste sõltuvus.

Võib-olla kuulub selle mõiste üks täpsemaid määratlusi George McGrassile. Teadlase sõnul on rühm kahe või enama inimese liit. Liikmed suhtlevad üksteisega.

Teatavasti esindavad ühiskonna struktuuri sotsiaalsed rühmad ja kogukonnad. Selle põhjal, analüüsides kõigi uuringute tulemusi, saame seadme põhiomaduste kohta kokku võtta järgmised andmed:

• Rühma struktuur on igale sellisele kogukonnale iseloomulik, hoolimata selle eripäradest.
• Grupi iseloomustab selge korraldus.
• Kõik liikmed suhtlevad aktiivselt.
• Kõik osalejad mõistavad meeskonda tervikuna kui "meie".

Grupi põhiomadused

Selle kogukonna eripära on:

• Väärtus ehk liikmete arv. Siiani on teadlased vaielnud selle üle, milline on optimaalne inimeste arv rühmas. Tähelepanuväärne on see, et paaritu arvuga meeskonnad on stabiilsemad kui paarisarvuga meeskonnad. Sellistes rühmades on vastuolude ilmnemine ühe osapoole arvulise eelise tõttu vähem tõenäoline.
• Rühma koostisomadused - liikmete vanus, elukutse, sotsiaalsed omadused. Koosseis võib olla homogeenne, st sama tüüpi või heterogeenne – kõiki kogukonna liikmeid iseloomustavad individuaalsed erinevused.
• Rühma struktuur ja korraldus, st suhted selle moodustavate inimeste vahel.

Vaatused

Kogukonna ja grupi sotsiaalne struktuur eeldab viimaste selget liigitamist teatud kriteeriumide järgi. Esimene eraldustegur on stabiilsusaste. Selle determinandi järgi on rühmad

• Ebastabiilsed, st need, mis tekkisid juhuslikult ja mida iseloomustavad nõrgad suhted kogukonna liikmete vahel. Sellise meeskonna näiteks võib olla avalikkus, transpordireisijad, kaupluse järjekord jne.
• Keskmise stabiilsusega rühmad, st need, mis moodustuvad pikemaks ajaks - töökollektiivid, üliõpilased, koolilapsed.
• Kõrge vastupidavusega rühmad – rahvad, rahvad jne

Järgmine kogukondade jaotuse kriteerium on nende suurus. Grupi suurused on:

• Suured (rahvad, rahvad, professionaalsed kogukonnad jne).
• Keskmine (üliõpilased, linnaelanikud, kooliõpilased jne).
• Väike (perekond, klassiruum, õpilaste rühmad, sõbrad, spordimeeskonnad jne).

Sotsiaalsed rühmad ühiskonna struktuuris jagunevad ja olenev alt kvantitatiivsest koosseisust:

• Dyaadid on kaks inimest.
• Mitu rahvusvahelist poliitilist ja majanduslikku liikumist.

Sõltuv alt kogukonna eksisteerimise kestusest on:

• Püsiv (kestab paar minutit või tundi). Sellised rühmad hõlmavad näiteks saalis viibivat publikut.
• Stabiilsed – need, mis eksisteerivad pikka aega – aastaid, sajandeid (etnilised rühmad, rahvused).

Liikmetevaheliste ühenduste tihedus võimaldab jagada rühmad järgmisteks osadeks:

• Suurepärased meeskonnad ja organisatsioonid.
• Umedad, amorfsed moodustised (fännid staadionil).

Teine jaotuskriteerium on suhete struktuur rühmas. Sõltuv alt suhete ja huvide korraldusest jagunevad kogukonnad:

• Ametlik (ametlik), millel on üldtunnustatud õiguslik staatus.
• Ebaametlik, mitteametlik – iseloomustab eriline suhete süsteem.

Väike grupp

Selliseid kogukondi hakati uurima 20. sajandil. Väikese rühma eripäraks on see, et liikmete sotsiaalsed sidemed toimivad otsekontaktide vormis. Väikese kogukonna peamised tunnused on järgmised põhimõtted:

• Koostöö.
• Otsekontaktid.
• Liikmete vastastikune mõju üksteisele.
• Ühised eesmärgid.
• Liikmete seas selgelt määratletud rollid ja funktsioonid.
• Tunne "Meile" meeldibgrupi südametunnistuse põhiväärtus.

Väikerühmi on järgmist tüüpi:

• Püsiv, ajutine või juhuslik.
• Ametlik ja mitteametlik.
• Ametlik ja viide.

Esimesel juhul viitab indiviid end sotsiaalsele vajadusele teatud meeskonnale. Teist tüüpi rühma iseloomustab inimese soov kuuluda teatud kogukonda.

Ja grupp on suur

Ühiskonna struktuuri esindavad erineva suurusega sotsiaalsed grupid. Suurt inimeste kogumit iseloomustab ennekõike piiramatu osalejate arv, samuti stabiilsed väärtused ja käitumisnormid. Kuid suurte rühmade liikmetel on tavaliselt madal moraalne ühtsus ja sageli kõrge kogukonna asjades mitteosalemise tase. Mida suurem on grupp, seda väiksem on selle liikmete soov omavahel suhelda.

Selliste kogukondade peamised tüübid on:

• Sihitud suur rühm. Meeskonnaliikmeid ühendab ühine eesmärk. Sellise meeskonna näiteks on rühm õpilasi või kooliõpilasi, kes soovivad haridust.
• Territoriaalne kogukond. Sellise rühma liikmeid ühendab elukoha piir. Sellise sotsiaalse üksuse näide on etniline rühm, samuti osariikide, linnade jne kodanikud.
• Suurte rühmade hulgas on ka intelligentsi, töötajaid, vaimse/füüsilise töö esindajaid, linlasi või talupoegi.

Rühma põhirollid

Uuringute kohaseltViktor Ivanovitš Slobodtšikov, on sotsiaalsed ja mängurühma rollid.

Sotsiaalne missioon on sidemed ja suhted, mis üheainsa suhtluse tulemusena inimestele peale surutakse.

Rolli mängimine on vaba, kuid ajutine suhe.

Järelikult on peamine erinevus sotsiaalsete ja mängurollide vahel valikuvabaduses või valikuvabaduse puudumises.

Peamised rühmapildid on:

• Rühmajuht.
• Vastu võetud.
• Isoleeritud.
• Grupi liikmed tagasi lükatud.

Juht on kõrge positiivse staatusega (formaalses rühmas) ja vankumatu autoriteediga (mitteametliku ühtekuuluvuse korral) meeskonnaliige. Juht mõjutab otsuseid, jagab kohustusi teiste kogukonna liikmete vahel. Tavaliselt on rühmas ainult üks juht. Teise juhi esilekerkimisel on oht vastaste vahel tekkida erimeelsusteks kuni sotsiaalse üksuse terviklikkuse hävitamiseni.

Aktsepteeritud on grupi liikmed, kellel on keskmiselt positiivne staatus ja keda ülejäänud kogukond austab. Lapsendatud aitavad juhi kavatsustel lahendada ühiseid probleeme, teha otsuseid.

Isoleeritud liikmed on inimesed, kellel pole grupi staatust. Nad taanduvad rühmasuhetes osalemisest. Sellise ühistest asjadest kõrvalekaldumise põhjusteks võib tuua endassesulgumise, alaväärsustunde, enesekindluse või meeskonna vastuseisu.

Hüljatudarvestatakse negatiivse staatusega grupi liikmeid. Nad on teadlikult või teiste liikmete sunnil kollektiivsest tegevusest ja ühiste otsuste tegemisest välja jäetud.

Rühmastruktuuri tüübid

Kogukonna struktuur on selle liikmete vaheliste suhete süsteem. Rühma organisatsiooni struktuuril on mitu ametlikku tunnust. See on eelistuste struktuur, võimu struktuur ja kommunikatsiooni struktuur.

Rühma struktuuri määravad paljud tegurid. Esimene kriteerium on kogukonna liikmete arv. Samuti on olulised rühmaliikmete eesmärgid, eesmärgid, kohustused, funktsioonid, rollid ja nendevaheliste suhete olemus.

Rühma suurus määrab selle struktuuri keerukuse. Mida suurem on ühisosa, seda keerulisem on selle struktuur. Ja vastupidi, mida väiksem on rühm, seda lihtsam on selle struktuur.

Rahvaste Ühenduse liikmete eesmärgid, ülesanded ja funktsioonid määravad selle struktuuri homogeensuse ja heterogeensuse. Kui probleem on lihtne, siis on rühma struktuur homogeenne. Selliseks kogukonnaks võib olla näiteks ehitustööliste või kooliõpetajate meeskond.

Kui rühmal on rasked ülesanded, on selle struktuur heterogeenne. Näiteks lennuki õigeaegse kohalejõudmise nimel peavad palju vaeva nägema paljud lennundusspetsialistid, kes täidavad ühise eesmärgi saavutamiseks individuaalseid funktsioone. Lennuki piloot juhib aparatuuri vastav alt lennule, navigaator märgib kursi, raadiosaatja hoiab sidet dispetšeriga jne.

Seal on ka ametlik jaühiskonna-rühma mitteametlik struktuur. Ühiskond, formaalselt sidus, jaotatakse vastav alt teatud üldtunnustatud ülesannetele. Siin täidab iga liige talle määratud rolli ja vastutab selle eest. Mitteametlikes rühmades on mitteametlik struktuur, mis sõltub eelkõige liikmete vabatahtlikust (mitte kindlaksmääratud) kohustuste täitmisest. Sellest tulenev alt määratakse selline struktuur sisemiste kriteeriumide alusel, samas kui ametlik struktuur sõltub välistest ettekirjutustest.

Väike rühma struktuur

Väikekogukondade koosseisu on kõige paremini uurinud teadlased-psühholoogid. Selliseid kogukondi iseloomustab suhteliselt väike liikmete arv ja seetõttu nendes toimuvate protsesside uurimine. Väikeste rühmade peamised tunnused on osalejate vanuseline diferentseerimine, sugu, haridustase, kutsekvalifikatsioon, perekonnaseis jne. Iga väikese kogukonna liige asub kindlal kohal ja täidab ettenähtud funktsioone.

Väikese rühma struktuur jaguneb sõltuv alt selles toimuvatest protsessidest järgmisteks tüüpideks:

• Kooskõlas grupidünaamikaga hõlmab kogukonna struktuur neid mehhanisme, mis korraldavad selle liikmete elu. Need hõlmavad rollide jaotamist, funktsioonide täitmise kontrolli jne.
• Rühmanormid määravad suhte moraalse ja eetilise poole struktuuri. Selles kontekstis on osalejate rollid emotsionaalsed.
• Rühmasisesed sanktsioonid on mehhanismid, mis tagavad liikmete vastavuse taastamisekssee kogukond. Sanktsioonid on julgustavad ja keelatud.

Ametlikud rühmad

Ametlikud kogukonnad on kogukonnad, mis on kogunenud valitsevate jõudude käsul. Tänapäeval on palju ametlikke rühmitusi.

• Liidrite liit – juhtkonna ja tema vahetute asetäitjate kogukond. Näiteks president ja asepresident, direktor ja meeldejätmine jne.
• Töömeeskond – töötajad, kes töötavad ühiste eesmärkide saavutamiseks.
• Komitee – suure kogukonna sees asuv alarühm, mille ülesandeks on üksikute ülesannete täitmine. On alalisi ja ajutisi (eri)komisjone.

Mitteametlike rühmade tüübid

Mitteametlikud liidud tekivad spontaanselt. Mitteametliku rühma peamine omadus on selle referentsiaalsus ja huvide kogukond.

Kuigi väliselt näivad sellised kogukonnad organiseerimata, on neil range sisemine sotsiaalne kontroll. Kõik mitteametliku rühma liikmed peavad järgima ettenähtud reegleid ja eeskirju.

Ebaformaalseid kogukondi iseloomustab vastupanutunne ümbritseva ühiskonna suhtes ja mäss üldtunnustatud formaalsete väärtuste vastu. Sellist rühma juhib mitteametlik juht, kes on paljude liikmete võrdlusisikuks.

Kõige ilmekamad näited mitteametlikust kogukonnast on punkarite, gootide, rokkarite, hipide jne noorteühendused.

Meeskonna struktuuri uurimismeetod

Rühmade uurimise peamised viisid on vaatlus, katse, küsitlus.

Meetodvaatlemine seisneb kogukonna elu laiema külje, struktuuri, arengutaseme jne paljastamises. Vaatlemine võib olla kaasatud (vaatleja ise osaleb grupi elus) ja mitte kaasata (vaatlus kõrv alt).

Looduslik eksperiment võimaldab teil uurida rühma elu mõningaid aspekte. Selle läbiviimiseks seatakse kogukond vajalikesse tingimustesse, kus uuritakse kogukonna liikmete käitumisstiile, omavahelisi suhteid, reaktsioone välistele stiimulitele jne.

Küsitlust kasutatakse avaliku arvamuse uurimiseks konkreetses küsimuses. Küsitlus koosneb avatud ja suletud küsimustest. Avatud küsimused nõuavad üksikasjalikke vastuseid, suletud küsimused aga ühesilbilisi vastuseid. Küsitlused on suulised (intervjuud) ja kirjalikud (näiteks küsimustikud).

Sotsiomeetria meetodit rakendades määratakse ühiskonna, sotsiaalsete kogukondade ja rühmade struktuur. See meetod võimaldab teil tuvastada ennekõike mitteametliku juhi. Sotsiomeetria läbiviimise protseduur on üsna lihtne. Osalejatel palutakse valida grupiliikmete seast kaaslane mõne kriteeriumi järgi (näiteks kinno minek, kutse sünnipäevale, peole vms).

Pärast küsitlust loendatakse valimiste arv iga kogukonna liikme kohta. Selguse huvides võib tulemused esitada sotsiomaatriksi kujul – graafikuna, mis näitab grupiliikmete vahelisi valikuid. Kõige rohkem hääli saanud inimene on selle kogukonna mitteametlik juht.

Soovitatav lugemine

Sotsiaalse kogukonna struktuuri paremaks uurimiseks võite tutvuda teadlaste erikirjandusega:

• M.-A. Robert, F. Tilman "Indiviidi ja rühma psühholoogia".
• Levin K. "Dünaamiline psühholoogia".
• D. G. Konokov, K. L. Rožkov "Ettevõtete organisatsiooniline struktuur".
• G. Mintzberg "Struktuur rusikas".
• E. Berne "Juht ja rühm: organisatsioonide ja rühmade struktuurist ja dünaamikast".