Suured ja väikesed sotsiaalsed rühmad on inimeste kogum, kes suhtlevad üksteisega. Suhted põhinevad iga selle liikme jagatud ootustel teiste suhtes. Vaatleme üksikasjalikum alt sotsiaalpsühholoogilist sisu, omadusi, mustreid, väikerühmade klassifikatsiooni, aga ka juhi tähtsust neis.
Iseloomulik
Suhtlemisprotsessis suhtleb iga inimene teistega. Väikese grupi mõiste hõlmab inimeste ühendust, kellel on üksteisega isiklik vahetu kontakt ja keda ühendab ühistegevus, perekondlik või emotsionaalne lähedus. Selle peamine märk on teadlikkus oma kuuluvusest ja selle tunnustamine teiste liikmete poolt.
Sotsiaalpsühholoogiline sisu
Väike rühm koosneb väikesest arvust isikutest. Selle koostis võib olla erinev, mille määravad sotsiaalsed omadused (sugu, vanus,rahvus, haridus, religioon jne) ja arvud. Rühma struktuur ei ole alati sama. Seda võivad määrata funktsionaalsed kohustused liikmete ühistegevuses, sotsiaalsete rollide kogum (räägime eeldatavatest tegudest inimeselt, kellele on määratud konkreetsed kohustused), normid (ettekirjutused, nõuded, soovid sotsiaalselt heakskiidetud käitumiseks).
Klassifikatsioon
Väike grupp võib erinevatel põhjustel erineda.
- esinemisviisi järgi eristatakse formaalset (tekkib teatud kohustuste täitmiseks) ja mitteametlikku (esinevad vastastikustel sümpaatiatel ja huvidel);
- vastav alt liikmetevaheliste suhete arenguastmele võib väike rühm varieeruda erinevast meeskonnast terve meeskonnani;
- Eraldi eristuvad viitetüübid, milles iga indiviid seob end enesetunnetuses ja käitumises oma standardite, normide, arvamuste, väärtuste ja hinnangutega.
Arengumustrid
Iga väike rühm toimib vastav alt rühmaprotsessidele, mis hõlmavad ühtekuuluvust või selle eraldamist, sotsiaalsete normide kujunemist, juhtimist, antipaatiat ja sümpaatiat ning muid nähtusi. Tänu sellele viiakse läbi ja tugevdatakse avalikkuse survet igale liikmele. Rühm sunnib kehtestatud normide ja reeglite abil kõiki inimesi neid järgima. See protsess on vajalik väikese rühma terviklikuks ja integreerimiseks.
Tähendusjuhtimine
Üks peamisi protsesse rühmadünaamikas on juhi valimine. Reeglina on ta selle ühiskonna liige, mis mõjutab oluliselt tema elu kõiki aspekte. Valiku aluseks on autoriteet ehk inimese isiklike ja sotsiaalsete omaduste äratundmine. Praktika näitab, et iga väike grupp vajab juhtimist, mille kaudu toimub eesmärkide seadmine, otsustamine, ühistegevuse koordineerimine, kontroll normide, käitumisreeglite täitmise ja vajalike otsuste elluviimise üle.
