Paljud usuvad, et tugeva iseloomuga, mis suudab inimesi juhtida, tuleb sündida. See pole aga täiesti tõsi. Paljusid omadusi saab endas kasvatada. Ja tehnikat ja põhimõtteid, kuidas rühmas juhiks saada, saab õppida.
Selleks, et teised hakkaksid järgima meie juhiseid või soovitusi, alluma meie tahtele, on vaja teada mitte ainult inimpsüühika toimimismehhanisme. Inimesed, kes otsivad vastust küsimusele, kuidas saada juhiks, on õigel teel. Samuti peaks mõistma ja teadma rühmade, ühenduste loomise ja toimimise põhimõtteid, seadusi, millele nad alluvad. Proovime ette kujutada mõningaid põhimehhanisme.
Vaadake või analüüsige suuri ühendusi – rahvusi, erakondi, liikumisi. Pidage meeles ajaloo õppetunde. Kuidas saavad juhid ja juhid juhiks? Mida nad teistele ütlevad, kuidas käituvad Esiteks keskenduvad nad teistele inimestele. Kui juht mõtleb ainult sellele, kuidas näidata oma parimat külge, kuidas luua oma idealiseeritud kuvandit, lakkab ta mõistmast rühma motiive. Selleks, et inimesed sind jälgiksid, pead sa neile keskenduma – välja selgitama nende iseloomu, elu, käitumist, vajadusi. Mäletate ajaloost – kuidas saavad juhid juhiks? Nad lubavad inimestel oma probleemid lahendada, näidata neile õiget teed – ja nad on selles veenvad. Tõelised juhid usuvad sellesse, mida nad ütlevad. Vaadake enda ümber – mõelge, mida saate teha, et muuta maailm siin elavate inimeste jaoks paremaks kohaks.
Teiseks, ärge püüdke olla täiuslik. Kuidas saavad juhiks need, kellel pole täiuslik välimus, suurepärane haridus, akadeemiline kraad ja suurepärane tervis? Inimeste veenmiseks peate olema üks neist. Et teid usutaks, peate olema tõeline. Vaadates juhti kui ideaali, arvavad inimesed, et nad ei saa kunagi olla tema sarnased. Ärge kartke näidata oma tegelikke raskusi ja probleeme. Seda tehes sisendate nii usaldust kui ka kogukonnatunnet, mis on teiste jaoks hädavajalik alus.
Kas soovite õppida, kuidas olla tööl juht? Suhelge inimestega, püüdke mõista nende ärevust ja muresid. Inimkäitumise mõistmine aitab sul nendega suhelda ja kui nad saavad sinult moraalset tuge, on nad valmis sind rohkem kuulama. Inimesed tunnevad, et sa tähendad neile palju. Jagage nendega oma ideid. Selgitage, mida usute. Kui teate, kuidas inspireerida, unistusi äratada - teate, kuidas saada tõhusaks juhiks. Teie nägemus peab olema teistele inimestele atraktiivne. Alles siis nad tahavadjärgne talle. Juht ei tee kõike ise – ta kasutab teiste inimeste initsiatiivi, surudes neid, et nad näiksid temaga nõustuvat.
Nii et järgmine nõuanne on kuulata. Andke inimestele võimalus oma kogemusi ja ideid jagada, andke neile teada, et nende arvamus on teile oluline. Kui keegi annab sulle hea idee, siis tasub seda ära kasutada. Kasutage motivatsiooni targ alt. Kui soovite mõista, kuidas saada juhiks, pidage alati meeles stimuleerimist, premeerimist. Proovige olla siiras kõigiga, kes teie keskkonnas viibivad. Asukoht ja head suhted – selline lähenemine teeb imesid. Ja lõpuks pidage meeles, et juht ei saa ainult ennast selliseks pidada. Inimesed otsustavad, kes on ja kes mitte. Lao Tzu ütles, et parim juht on see, keda inimesed vaevu teavad, et ta neid juhib. Kui tema töö on tehtud, ütlevad nad: "Me tegime seda ise." Loomulikult on kogu protsess pikk töö. Juhtimisoskusi aga täiustatakse pidev alt, oskusi ja võimeid lihvitakse. Seetõttu leidke aega enda ja oma suhete kallal teiste inimestega tegelemiseks.
