On olukordi, kus inimene armastab siir alt oma tööd, kuid on ülemuse pidevatest etteheidetest täiesti väsinud. Ja temaga on raske läbi saada, eriti kui ülemus on väike türann. Kui leiad pidev alt igas pisiasjas vigu, siis varem või hiljem toob see iga inimese esile ja siis ei taha ta kindlasti hommikul tööle minna. Ja selleks, et vältida järjekordset kohtumist kurjategijaga, on ainus soov mitte lahkuda majast kaugemasse nurka peitu pugedes.
Ja on ainult kaks võimalust. Lihtsaim viis on töökohta vahetada, keerulisem on läheneda küsimusele targ alt ja püüda parandada suhteid kõrgema juhtkonnaga.
Üldine teave
Umbes poolte meie riigi töötajate sõnul on ülemused väikesed türannid. Vähem alt nii väidavad arvamusküsitlused. Ja küsimus, kuidas sellises olukorras olla, kas alluvust on vaja jälgida, erutab paljusid. Tõepoolest, väga sageli inimestele nende töö ja palk meeldib ning vahel lihts alt pole valikut, sest teisi sarnaseid ametikohti ja tingimusi piirkonnas pole. Ülemuse tagandamine on paljude unistus, kuid kahjuks on seda peaaegu võimatu teostada. Sellega seoses tuleb otsida meetodeid, kuidas selliste ülemustega läbi saada ja õppida taluma nende iseloomu.
Valikud
Paljud psühholoogid nõustuvad selles ühes asjas: on mitu võimalust, kuidas sellise inimesega läbi saada. Esimene on kannatlikkuse arendamine. Inimene peaks alandlikult, ilma seda oma südameasjaks võtmata, kuulama ära kõik tema suunal toimuvad ebamõistlikud ja sageli alandavad näpunäited. Vaatamata sellele, et see variant tundub väga veider ja see võib sobida vaid väga kannatlikule inimesele, käitub enamik meie riigis töölisi just nii. Ja võib-olla oleks kõik hästi, sest alluvuse jälgimine on õige tegu. Kuid psühholoogia seisukoh alt võib selline sündmuste areng oluliselt mõjutada töötaja tervist. Stress koguneb ning vaimne ja füüsiline tervis halveneb.
Sellega seoses soovitavad psühholoogid mitte ainult vastu pidada, vaid ka oma tervise eest hoolt kanda. Oluline on läbi viia psühholoogiline ja emotsionaalne mahalaadimine. Ärge leevendage stressi alkoholiga. Aga kui töötajal pole jõudu vastu pidada ja kuulekus pole ilmselgelt tema tugevus, siis on parem leida mõni muu tee.
Kui ülemus pidev alt karjub, tähendab see, et ta ei ole endas kindel ja kardab paista teiste silmis naeruväärne. Seetõttu tuleb meeles pidada, et sellised inimesed kardavad väga oma ebakompetentsuse avalikustamist. Mõista ja mõista täpselt, millised kompleksid ja vigastused provotseerivad teda maailma eest kaitsma -tähendab selle inimese peal veatult töötava relva leidmist. On isegi võimalus, et ta ise lahkub oma koh alt. Kuid see meetod on väga ohtlik, sest iga viga on laim ja see on seadusega karistatav. Kuid parem on mitte võtta kasutusele drastilisi meetmeid ja otsustada, kuidas suhelda ülemusega ilma mõlema poole pahameele ja probleemideta.
Toimingute valimine
Muidugi, kui töötaja leiab igal sekundil oma ülemustel viga kõikvõimalike pisiasjade pärast, on kõige lihtsam viis hakata uut tööd otsima. See meetod sobib ideaalselt inimestele, kelle loomus ei kipu oma õiguste eest võitlema, ja neile, kes on harjunud probleemidele lihtsaid lahendusi otsima.
Tõenäosusteooria järgi jääb türanni boss minevikku ja uus juhtkond on palju soodsam. Aga kui see nii ei ole, siis on mõttekas koostada pädev tegevusstrateegia. Esimene samm on mõista, mis põhjusel ta kõige sagedamini karjub, ja ka kindlaks teha, millised tema näpunäidetest kehtivad ja millised mitte. Analüüsi läbiviimisel ei tasu küsimust ühekülgselt vaadata, on võimalus, et juht on täiesti õigustatult nördinud töötaja otseste kohustuste kehva täitmise üle.
Hüsteeriline boss
Juhtkonnaga suhete loomiseks peate kõigepe alt mõistma, mis tüüpi isiksusse tema tegelane kuulub. Statistika kohaselt esineb jonnihooge naistel 99% juhtudest. Kui nad on püsivas pingeseisundis, on väga tõenäoline, et nad võtavad oma viha alluvate vastu välja, säilitades samal ajalläbisaamine ülemuste ja võõrastega. Kui see on hüsteeria, siis tasub käituda nagu soomusrong. Ära reageeri, jää rahulikuks. Kõik vastused peaksid olema kontrolli all, häält tõstmata ja vastastikuseid emotsioone välja näitamata. Kui nokitsemine on naeruväärne, peaksite oma arvamuse argumenteerima.
Ja olukorras, kus võimud üritavad alluvaid nende endi vigades süüdistada, on kõige parem talle selgelt näidata, kes on tegelikult süüdi. Võite kasutada ka kolleegide või juhtkonna tuge ül alt. Antud olukorras ei tohiks seda võtta kui reetmist ega sikutamist, sest pidev alt alandatud töötaja tegevus on igati õigustatud.
Kuidas läbi saada
Erinev alt hüsteerikutest on türanni boss kõigi suhtes valimatult agressiivne. Sellised inimesed on vaieldamatult kindlad oma paremuses kõigist teistest. Põhimõtteliselt on tegu meestega, kes on karjääriredelil üsna kiiresti tõusnud. Nende põhiline veendumus on, et ümberringi on ainult idioodid ja nendega tegelemine on hullem kui piinamine.
Kui inimene peab suhtlema pisivägilasega, siis esialgu on vaja õigesti käituda. Peate näitama, et alluval on piisav alt uhkust ja võimalus, et temast saab patuoinas, puudub täielikult. Ülesanne tundub muidugi raske, aga kui see on täidetud, siis on suur tõenäosus, et edaspidi ei pea enam näpukorjamisega tegelema. Lisaks peab inimene sisendama endale mõtet, et ta pole omast halvem.ennasttäis ülemus. Psühholoogid soovitavad kasutada ka fantaasiat, näiteks kujutlege ülemust roosas kohevas kampsunis või prügikast peas. See võimaldab mõistusel mitte tõsiselt võtta lööke enesehinnangule.
Kui tootmisjuht leiab pidev alt vigu
Lihts alt näriv juhtkond näib esmapilgul kahjutum kui hüsteeriline tüüp või väikesed türannid. Aga fakt on see, et pidevad märkused võivad esile tuua ka kõige rahulikuma ja tasakaalukama inimese. Naeratavad ülemused kontrollivad hoolik alt oma alluvate iga sammu, karistades neid isegi pooleminutilise viivituse eest.
Tihti kontrollivad sellised inimesed ka lõunasöögi aega ja helistavad vabale päevale, ilma mõjuva põhjuseta või tõsiste põhjusteta. Samuti on võimalus, et ta otsib vigu suurepäraselt tehtud töös. Ja väljateenitud lisatasu asemel saab töötaja noomituse.
Kuidas ülemust kasvatada
Ära nääguta pirtsaka ja hüsteerilise tootmisjuhiga. Tasub selgeks teha, millised nüansid juhile täpselt ei sobi, kutsuda ta dialoogile, kus ta ei peaks mitte ainult selgitama, milles ta puudusi näeb, vaid ka välja pakkuma võimalusi probleemi lahendamiseks.
Nädalavahetustel tehtavate kõnede puhul ei saa te lihts alt telefoni vastu võtta. See on puhkeaeg ja võimudel pole õigust süüdistada teid ühenduse puudumises. Samuti tasub tõsisem alt suhtuda töögraafikusse, mitte lubada hilinemist võilõunaaeg hilineb. See viib selleni, et ülemus väsib lihts alt põhjuste otsimisest, miks sind süüdistada, ja ta vahetab teise töötaja juurde.
Järeldus
Bosside t altsutamine ei ole lihtne, kuid see pole tegelikult ka lahendus. Kui ülemus on türann, siis on teada, mida sellega peale hakata. Peate lihts alt omavahelisi suhteid parandama. Ärge kurvitage ega painutage tüütu juhendamise all. Vastupidi, selliste inimeste jaoks on olulised need töötajad, kes näitavad üles väärikust ja suudavad oma väärtust tõestada. Kui kaitsete end pidevast nipet-näpet, saate rahus töötada.
Kuid selle inimese globaalne ümberkasvatamine on tema sugulaste ülesanne. Suhte loomisel on väga oluline inimesele selgeks teha, et sa pole mitte ainult valmis, vaid tahad ka temaga koostööd teha. See on teie soov konflikt lahendada, mis võimaldab teil probleemideta tööd jätkata. Tundes ära ülemuse psühhotüübi ja lahendades selle olukorra, saate oma elu paremaks muuta ning vabaneda pahameelest ja probleemidest tööl.
