Kuidas juhtida inimpsühholoogiat? Inimeste juhtimise viisid ja meetodid

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 06:17

Kuulus miljardär John Rockefeller ütles, et inimeste juhtimise õppimine on sama lihtne kui näiteks suhkru ostmine lähimast supermarketist. Ainult selline oskus on oma hinnaga palju kallim kui miski muu maailmas.

Kui olete otsustanud õppida inimpsühholoogiat juhtima, peaksid Rockefelleri sõnad jääma teie mällu kogu ülejäänud eluks. Igaüks meist teab ju, et isiklik kasv on võimalik ainult tihedas kontaktis ühiskonnaga. Inimpsühholoogia on selline asi, mis on igasse indiviidi sisse kantud juba varakult.

Õppige teisi inimesi juhtima

Selleks, et omada võimu inimese üle ja mõista tema psühholoogiat, ei piisa ainult tema iseloomu ja käitumise tundmisest. Esimese asjana tuleb õppida saadud teadmisi kasutama ja konkreetse inimese puhul rakendama lähtuv alt inimese ja tema iseloomu omadustest.

Selles artiklis räägime sellest, kuidas juhtida inimpsühholoogiat ja kuidas saadud teadmisi õigesti rakendadapraktikas.

Uurige psüühika tunnuseid

Selleks, et inimene jõuaks oma teadvusest kaugemale, kasutavad psühholoogid üle maailma inimeste juhtimise meetodeid. Enamasti on see hüpnoos. Sellel meetodil on otsene mõju psüühikale. Pärast seda, kui inimene satub kitsendatud teadvuse seisundisse, on üsna lihtne talle midagi soovitada, samuti saate kontrollida tema mõtteid ja käitumist.

Loomulikult on seadusega karistatav ka isekate eesmärkide saavutamine hüpnoosi abil. Sel põhjusel kasutavad professionaalsed psühholoogid hüpnoosi ainult siis, kui see on hädavajalik. Näiteks kui inimene on millegi pärast väga mures, saab psühholoog seda meetodit kasutades probleemi teadvuse sügavustest "tõmmata".

Inimese psühholoogia juhtimine põhineb eelkõige selle psühholoogia teadmistel, aga ka indiviidi isiklikel omadustel. Need teadmised aitavad ühel inimesel teise käitumist enda kasuks muuta. Sind huvitava inimese isikuomaduste väljaselgitamiseks jälgi tema iga tegu ja kuula kõike, mida ta ütleb. Kui olete aru saanud, et olete seda piisav alt hästi õppinud, kasutage selles artiklis soovitatud inimeste juhtimise meetodeid.

Esimene meetod: nõudke rohkem

See meetod tähendab, et peate inimeselt küsima palju rohkem, kui tegelikult vajate. Noh, või näiteks paluge tal teha teie jaoks midagi ebatavalist. Muidugi on ta ebatõenäolinenõus. Pärast lühikest aega võite pöörduda tema poole palvega teha teie heaks seda, mida te tõesti vajate. Inimesele avalduva mõju psühholoogia on sel juhul selline, et ta lihts alt ei saa sinust keelduda. Asi on selles, et tal on piinlik teist korda keelduda ja teine palve tundub talle palju lihtsam võrreldes esimesega.

Teine meetod: pöörduge vestluspartneri poole ainult nimepidi

See nõuanne pärineb maailmakuuls alt psühholoogilt Dale Carnegielt. Tema arvates kinnitate inimese nimepidi pöördumisega tema olulisust. See on inimese tajumise nimi, mis on meeldiv. Lõppude lõpuks, kui inimesel on see olemas, siis ta on olemas või oli kunagi olemas.

Muidugi, kui kinnitate vestluskaaslase tähtsust, saate vastutasuks soosingu ja lugupidamise. Siinkohal tasub öelda, et seda reeglit tuleb rakendada auastmete, auastmete, tiitlite ja sotsiaalsete rollide puhul. Näiteks kui nimetate sama inimest piisav alt kaua oma parimaks sõbraks, hakkab ta varem või hiljem alateadlikult uskuma, et teie vahel on sõprus.

Kolmas viis: meelitus

Nagu juba ütlesime, on inimese psühholoogia juhtimine üsna keeruline asi, isegi kui esmapilgul tundub, et vestluskaaslast on üsna lihtne võita. See kehtib ka selle meetodi kohta. Mõnikord tundub meile, et inimese enda võitmiseks on vaja talle lihts alt komplimente ja igasuguseid meeldivaid sõnu öelda. Siin on kõige olulisem- ära pinguta üle. Lõppude lõpuks, kui inimene saab aru, et räägite temaga valede komplimentide kaudu, tõuseb tema hinges nördimuse torm. Ja siis ei saa mingist sümpaatiast ja meelelaadist juttugi olla. Peaasi on mõista, et seda meetodit ei saa rakendada kõigile ja mitte igas olukorras.

Inimese sellisel viisil juhtimine tähendab, et kinnitate justkui kõik oma vestluskaaslase varjatud mõtted ja tunded.

Neljas meetod: peegeldus

Selle mõte on mingil hetkel jäljendada inimest, kellest olete huvitatud. Lõppude lõpuks on iga indiviid kalduv sõprusele nendega, kes on temaga enam-vähem sarnased. Kõige huvitavam on see, et pärast sellist vastuvõttu suhtleb "eksperimentaal" mõnda aega positiivselt teiste inimestega, kes teie vestluses ei osalenud. Siin lähtub juhtimispsühholoogia samadest põhimõtetest, mis nimepidi pöördumise puhul.

Viies meetod: kasutage vestluspartneri väsimust

Muidugi, kui küsite inimeselt midagi ajal, mil ta on väsinud ja tahab puhata, siis tõenäoliselt ei nõustu ta teie palvega. Sel juhul peate kindlasti rõhutama selle täit tähtsust. Usu mind, järgmisel päeval teeb vastane kindlasti seda, mida sa eile palusid. Asi on selles, et kui me kellelegi midagi keelame, tunneme end ebamugav alt.

Kuues meetod: lihtne taotlus

Et mõista, kuidas sõitainimpsühholoogia, esiteks, nagu me juba ütlesime, on vaja temast võimalikult palju teada saada. Pöörduge teid huvitava inimese poole ja küsige midagi väga lihtsat. Mõne aja pärast paluge sam alt inimeselt midagi raskemat. See meetod tähendab, et inimene harjub järk-järgult kasvava keerukusega.

Kõige tähtsam – ära küsi kõike korraga. Teie taotluste vahel peab mööduma palju aega, vastasel juhul peetakse teid lihts alt jonniks.

Seitsmes meetod: kuula rohkem, räägi vähem

Isegi kui hakkate mingil hetkel vestluse käigus aru saama, et ei nõustu vestluskaaslase arvamusega täielikult, ei tohiks te kohe oma argumentide ja mõtetega talle otsa põrgata. Õppige kõigepe alt kuulama. Pärast kõne lõpetamist öelge talle, et hindate tema positsiooni väga, kuid teil on selles küsimuses oma isiklik arvamus. Pärast seda saab teie vestluskaaslane aru, et ta tähendab teile midagi, ja püüab teid kuulata, isegi kui ta ei järgi teie seisukohta.

Kaheksas meetod: sõnastage sõnad ümber

Selle tehnika abil saate hõlps alt ja hõlps alt luua kontakti peaaegu iga inimesega. See meetod tähendab, et vestluse ajal peate aeg-aj alt oma vestluskaaslase fraase hääldama, ainult teisisõnu. Selline lähenemine aitab inimesel ennast mõista ning veenduda, et olete tõeline sõber ja kaastundlik seltsimees.

Ütleme kokkuvõtteks, et tugeva tahtega ja karismaatilised isiksused teavad kõige paremini, kuidas inimese psühholoogiat juhtida. Just neil õnnestub vestluskaaslane enda poole võita ja veenduda, et ta nende palve täidab. Sellised inimesed ei tea enamasti keeldumist.

Treening

Nüüd on teil ettekujutus inimese ja tema tegude juhtimisest. Sel juhul peitub kogu saladus indiviidi psüühikas. Eraldi olgu öeldud, et oma oskuste treenimiseks saab praktikana kasutada võrgumänge "Inimeste juhtimine". Ja nagu aru saate, pole inimese võitmiseks üldse vaja kasutada nii keerulist meetodit nagu hüpnoos. Veelgi enam, kasutades neid tehnikaid inimeste juhtimisel, saate täielikult kõrvaldada ebamugavustunde ja "kasutamise" tunde, mis on tingimata olemas pärast hüpnoosi.

Kõige tähtsam on see, et saate omandatud teadmisi rakendada, et luua sõbralikke ja häid suhteid ümbritsevate inimestega!