Kõik ei tea, kuidas juhtida mitte ainult iseennast, vaid ka teisi inimesi. Selle artikli eesmärk on anda teavet selle kohta, kuidas inimeste juhtimine põhineb. Lisaks on vaja anda mõned soovitused määratud tegevuse liigi kohta.
Üks viis selle kontrolli alla saamiseks on psühholoogiline aikido. Selle tähendus seisneb selles, et peaaegu igale kriitilisele märkusele tuleb anda täielik nõusolek. See võib vaenlast üllatada, kuna ta vajab ennekõike vaidlust ja konflikti. Kuid inimeste juhtimise kunst seisneb sel juhul mitmesuguste konfliktsituatsioonide vältimises. Vastane, nähes teie täielikku nõusolekut, hakkab teid suure tõenäosusega veenma vastupidises või lihts alt lõpetab teie vestlusele kutsumise. Sellise kontrolli põhimõtet saab kasutada peaaegu igas olukorras. Selles peitub selle mitmekülgsus.
Inimeste juhtimist saab uurida negatiivse motivatsiooni meetodil. Ehk kui tahad midagi saavutada, siis pead selle lihts alt ära keelama. Miski pole tähtsam kui see, mida mitte teha. See meetod töötab samagamõju nii täiskasvanutele kui ka lastele. Inimese vabadust piirates tekitate temas varjatud agressiooni, mille tõttu tekib soov teha absoluutselt kõike, mis on vastuolus teie sõnadega. Ja me peame kindl alt seisma oma seisukohal, keelates midagi teha. Ärge näidake ise üles agressiivsust, muidu võite tekitada hoopis teistsuguse efekti.
Kui moodustatakse rohkem kui kaheliikmeline rühm, siis peab sellel olema juht. Pealegi ei saa olla kahte juhti korraga. Kui rääkida perekonnast, siis tasub mõelda, kas inimestega varjatud manipuleerimist on parem kasutada? Näiteks selleks, et anda võimu ohjad teisele pereliikmele.
See ei tähenda, et sa loobuksid. Võimalik on mitte omada juhiomadusi, vaid osata juhtida. Nagu mõned psühholoogid ütlevad, peitub tugevus nõrkuses. Näiteks kui naine on peres liider, siis ei tasu meest nõrkuses süüdistada, kuna see on absurd. Juhul, kui mees lihts alt ei roni oma nõuannetega edasi, ei tähenda see midagi. Tuleb osata rahulikult oma lahendust pakkuda. Ei ole vaja kohe eitada kogu teatud ettepaneku vastuolu. Eriti kui tegemist on teie armastatud naisega. Inimeste juhtimine ei seisne ainult juhiomaduste ilmnemises, vaid ka võimes oma otsust vaikses ja rahulikus keskkonnas läbi suruda.
Samuti tasub mõelda sellele, kuidas inimesed teatud probleemidele reageerivad. Lõppude lõpuks õnnestub harva kellelgi negatiivsetest emotsioonidest hoiduda, kui isegi olukord ise seda soodustab. Kui tunnete negatiivseid emotsioonepeagi üle jõu käivad, siis tasub ennekõike tagasi astuda objektilt, mis sind ärritab.
Samuti peate mõistma, et sel juhul ei tohiks vestluskaaslasele silma vaadata, sest just pilgu kaudu saab edasi anda negatiivset. Sellistel juhtudel on vaja püüda suunata pilk kas kõrva või nina suunas. Seejärel mõelge välja mõni koomiline olukord ja võrrelge oma vastast mõne loomaga. Ja tõenäosus, et tema manipuleerimine ei tee teile haiget, jõuab kõrgele tasemele. Üks olulisi tegureid, mis kujuneb inimeste juhtimiseks, on võime oma vestluskaaslast üle kavaldada.
Olukorrad, kus võib vaja minna manipuleerimist, võivad olla täiesti erinevad. Kuid pole kahtlust, et need oskused on teile tulevikus kasulikud.
