Töökohandamine – mis see on? Mõiste, etapid, tüübid, protsess ja tingimused

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 06:17

Kohanemisprotsessi üheski valdkonnas ei saa nimetada lihtsaks, sest see on kootud erinevatest raskustest, nippidest, üllatustest, paneb inimesi lahkuma oma mugavustsoonist, mis ei saa olla meeldiv. Peate mõistma, et see on täiesti normaalne ja loomulik protsess ning ebamugavustunde tekkimine annab tunnistust sellest, et kõik läheb plaanipäraselt. Tööga kohanemine on keeruline ja pikk protsess, mis nõuab vastutustundlikku lähenemist mitte ainult töötaj alt end alt, vaid ka tema keskkonn alt.

Sotsiaalne kohanemine

Sotsiaalne kohanemine on väga oluline punkt, kuna see määrab inimese heaolu. Inimeste ja ühiskonnaga harjumine pole nii lihtne, kuid võime kohaneda muutuvate tingimuste ja uute isiksustega sõltub inimese psühholoogilisest tervisest.

Sotsiaalset kohanemist võib vaadelda kui üheosalistprotsess ja mitmetoimiv. Mida see tähendab? Eduk alt ühiskonda imbunud inimene tunneb end igas meeskonnas mugav alt, kui tema väärtushinnangud, käitumisreeglid ja moraal on ligikaudu samad. Kui ta vahetab meeskondi, siis siin räägime lähem alt lihtsast kohanemisest.

Kujutagem ette, et inimene kasvas üles vene külas, õppis maakoolis ja töötas kogu elu samas keskkonnas. Tema väärtused kujunesid selles keskkonnas ja tema harjumused vastavad temasuguste inimeste ellujäämise reeglitele. Kui see subjekt otsustab kõigest loobuda ja minna New Yorki, siis ootab teda siin ees uskumatu hulk üllatusi: uus keel, uus mentaliteet, erinev rütm, valuuta, väärtused, hinnad, nõuded, maastikud … Kõik see provotseerib täiesti uute harjumuste, kommete, taju kujunemist, sukeldab inimese äärmuslikesse stressitingimustesse.

Tööjõuga kohanemise kontseptsioon

Tööga kohanemine on keeruline vastastikune protsess, mille käigus kohandatakse inimene töökeskkonnaga ja sama keskkond isiksuse endaga. Kui uus töötaja tööle tuleb, valdab ta norme, käitumisreegleid, meeskonnasisest suhete süsteemi. Paralleelselt sellega õpib ta tõhus alt töötama, omandab uusi oskusi, kohaneb režiimiga.

Tööjõuga kohanemine on protsess, mis ühendab sotsiaalse, professionaalse, psühhofüsioloogilise, organisatsioonilise, majandusliku ja kultuurilise kohanemise.

Mõned teadlased peavad tööjõuga kohanemist sotsiaalse kohanemise osaks.

Tööjõuga kohanemise tüübid

Professionaalne kohanemine on kutseoskuste arendamine, teadmiste täiendamine, mis on vajalikud oma töö tegemiseks konkreetses organisatsioonis. Seda tüüpi kohanemine hõlmab eetiliste ja moraalsete standardite väljatöötamist, oskust lahendada keerulisi professionaalseid dilemmasid.

Sotsiaalne kohanemine on võime luua positiivseid suhteid tööjõuga, luua väliseid töökontakte.

Psühhofüsioloogiline kohanemine on kehalise aktiivsusega harjumine, töökoha ja ruumi mugavus, töö kaugus elukohast ja planeerimine olenev alt sellest ajast jne.

Organisatsioon harjub töörežiimi ja töögraafikuga.

Majanduslik kohanemine on töötaja tutvustamine organisatsiooni majanduslike mehhanismidega, harjumine oma tööjõu suuruse ja tasustamisviisiga.

Kultuuriline kohanemine on uue töötaja osalemine erinevates tegevustes, mis ei kuulu tema tööaja ja otseste tööülesannete hulka.

Tööjõuga kohanemise etapid

Esimeseks etapiks loetakse uue töötaja tutvumist ettevõtte kui tervikuga, käitumisnormidega, sellega, kuidas teatud tegevusi hinnatakse.

Teine etapp on uue töötaja kohanemine organisatsiooni ja meeskonna uute sisemiste seadustega, kuid selles etapis juhindub ta ikkagi oma isiklikest või varem omandatud hoiakutest ja reeglitest.

Assimilatsioonifaasis uustöötaja meeskonda. Selles etapis olev inimene tuvastab end juba selle grupiga.

Ja viimane etapp on identifitseerimine, mida iseloomustab uue töötaja ja organisatsiooni eesmärkide kokkulangevus.

Kui kaua võtab kohanemine aega?

Sellele küsimusele pole kindlat vastust, kuna täidetavate tööülesannete keerukusaste on erinev, erinevad meetodid uute töötajate kohanemiseks organisatsioonis endas, töötaja enda temperamendi tüübid, tema psühhotüüp, töö kogemus ja suhtumine töösse.

Mõned ettevõtted on huvitatud uue töötaja kiirest kohanemisest, mistõttu kasutatakse erinevaid meetodeid, mis aitavad inimesel kiiresti tööprotsessi sulanduda ja produktiivselt töötada. Need samad organisatsioonid on kõige vähem huvitatud personali voolavusest, seetõttu pakuvad nad mitte ainult professionaalset, vaid ka isiklikku kasvu, pööravad tähelepanu töötaja tööruumi korraldusele, valivad talle sobivaima ajakava jne. Sellistel juhtudel on kohanemisprotsess kõige vähem valus, see võib kesta kahest nädalast ühe kuuni.

Avalikud organisatsioonid on vähem huvitatud uue töötaja kiirest kohanemisest ning protsess ise on meeskonna enda ja administratsiooni huvide tulemus.

Tööjõuga kohanemise juhised

Töökohaga ei kohane mitte ainult uued töötajad, vaid ka vanad, kui ettevõtet reorganiseeritakse, vahetatakse juhti, täiendatakse personali jne.

Lugemisprotsess (st uuesti kohaneminekohanemine) on tüüpiline töötajatele, kes naasid pärast puhkust või pikka haiguslehte töökohale.

Kohanenud töötaja märgid

Inimesed nimetavad tööjõuga kohanemise protsessi sageli arusaadava sõnaga "liitunud": liitus meeskonnaga, liitus tööga. Kui inimene täidab oma otseseid ülesandeid ilma suuremate raskusteta ja meeskonnas olemine ei tekita talle ebamugavust, võib väita, et ta on kohanenud.

Mida tähendab "ilma suuremate raskusteta"? On ameteid ja ameteid, kus ilma suure pingutuseta on tulemus võimatu. On olukordi, mis jäävad mallist kaugele ja nende rakendamine nõuab loomingulist lähenemist… lahendustee kontseptsioonid).

Sotsiaalse kohanemise märk meeskonnas ei ole mitte konfliktide täielik puudumine, vaid oskus neid konstruktiivselt lahendada. Produktiivse tegevusega peaksid kaasnema vaidlused, arutelud, kuid mitte muutuda vastasseisuks. Sotsiaalselt kohanenud töötaja teab, kuidas kaitsta oma seisukohta, sealhulgas juhul, kui see ei lange kokku masside arvamusega, kuid samal ajal säilitab rühmaliikmetega sõbralikud ja positiivsed suhted.

Töötegevus kui peamine kohanemisviis

Kui järele mõelda, siis inimese ühiskonda tutvustamise protsess toimub töötegevuse kaudu. Olgu seevaimsed või füüsilised oskused, ilma nendeta ei saa inimene olla antud ühiskonnas tõhus üksus.

Õppeprotsessi võib julgelt samastada ka töötegevusega, kuna see nõuab inimeselt märkimisväärset vaimset ja mõnikord ka füüsilist pingutust. Omades teatud teadmisi ja oskusi, räägib inimene oma eriala keelt. Kohanemine töökohal on üks tõhusamaid viise ühiskonda sulandumiseks.

Paar näpunäidet uuele töötajale

1. Ära karda vigu teha. Oma erialaga tutvumise perioodil töökohal peaks ette tulema väikseid ja suuri lünki. Tehke jõupingutusi, et kiiresti omandada vajalikud oskused, kuid ärge püüdke teha kõike täiuslikult. Miks? Kõik on väga lihtne. Esiteks, näidates esimestel päevadel oma võimete maksimumi, seate endale kõrge lati, mida isegi millimeetri võrra madalamale langetades näite luuser või emotsionaalselt läbipõlenud töötajana.
2. Ärge püüdke igale meeskonnaliikmele meeldida ja see meeldib kõigile. Paljud uued töötajad kogevad esimestel tööpäevadel stressi, mille summutamiseks proovitakse saada tugigruppi. Üks tõhusamaid viise on aidata kõiki. Kahe nädala pärast harjuvad inimesed teie teenustega ja igasugust keeldumist tajutakse protestina. Mingist töötaja täieõiguslikust kohanemisest tulevikus ei saa juttugi olla.
3. Teine äärmus on näidata oma iseloomu ja ronida märatsema iga pisiasja pärast. Selline isiksus omandab kohemüüdid ja töötajate vaenulikkus. Kui uus töötaja tekitab ülejäänutes hirmu või ebamugavust, siis varem või hiljem võetakse kasutusele meetmed selle "võõrkeha" organisatsioonist eemaldamiseks.

Tööjõu kohandamine vanglates

Paljud teadlased nimetavad ettevõtte töötaja tööjõuga kohanemist üheks sotsiaalse kohanemise tüübiks. Märgitakse, et tegemist on kahesuunalise protsessiga, kuna otsitakse konsensust inimese ja organisatsiooni vahel, et viia kohanemisprotsess miinimumini. Mida edukam on kohanemine, seda varem hakkab töötaja viljak alt tegutsema. Eesmärk on saada toode või teenus kiiresti.

Süüdimõistetute tööjõu kohandamise keskustel on mõnevõrra erinevad eesmärgid. Loomulikult kaasneb protsessiga nii sotsiaalne kui ka psühhofüsioloogiline kohanemine, kuna inimene peab sulanduma süüdimõistetute ühiskonda ja harjuma väga range režiimiga. Tööjõu kohandamine vabadusekaotuse kohtades on korrigeeriva iseloomuga. Poleks täiesti õige kasutada väljendit "vangide edukas kohanemine", kuna inimene ei tohiks selliste tingimustega kohaneda, ta on kohustatud ennast muutma, õppust võtma.

Kui räägime filmi "The Shawshank Redemption" näitel, siis on näha, et vangide edukas kohanemine on endiselt olemas. Selleks pole vaja kahte nädalat või kahte aastat, vaid aastakümneid. Asi on selles, et vanuse kasvades inimese kohanemisvõime väheneb ning igasugune tingimuste muutumine paremaks või halvemaks nõuab psüühika paindlikkust jataju.

Karjäärinõustamine

Kutsenõustamine ja tööjõu kohandamine on kaks omavahel seotud mõistet. Esimene on suunatud noortele ja tööotsijatele, et teha selgeks: milline töö neile sobib, millist koormust talub, selgitada välja huvi- ja pädevusvaldkonnad..

Kui inimesel puudub võime või soov mingit tööd teha, siis kohanemine toimub loiult ja kaua. Töötaja võib kõrgel tasemel sooritada teist tüüpi tegevust, kuid see töö võib osutuda selle inimese jaoks liiga energiamahukaks või moraalselt raskeks, mis toob kaasa kiire läbipõlemise.

Karjäärinõustamine on vajalik ka selleks, et inimene saaks oma võimeid kainelt hinnata, sest ristpistet oskab igaüks, aga mitte igaüks ei kannata seda üksluist tööd 8 tundi päevas.

On inimesi, kes avalduvad monotoonses töös, ja on neid, kes on tõhusad mitmekesisuses. Iga uus tegevus inspireerib neid entusiasmi ja sooviga esitada ratsionaalseid ettepanekuid.