Igapäevaelus on üsna tavaline kuulda, kuidas see või teine inimene nimetab end introverdiks või ekstraverdiks. Paljudel inimestel on küsimusi, mida see tähendab ja kuidas ta seda teadis? Selgub, et sellised inimesed määravad oma isiksusetüübi vastav alt Myers-Briggsile – psühholoogilise testimise süsteemile. Sellised testid on küsimustik, mille abil saate objektiivselt ja täpselt hinnata inimese psühholoogilisi omadusi.
Kasutatud testid hõlmavad tööriistu, millega saab mõõta põhilisi vaimseid funktsioone (motoorika, mälu, tähelepanu). Esiteks kasutatakse selliseid teste funktsionaalsete häirete objektiivse kirjelduse saamiseks. Testi tulemused aitavad õigesti diagnoosida ja vajadusel sobiva ravi või teraapia valida.
Testi ajalugu
Myers-Briggs psühholoogilise testimise süsteemi töötasid välja ameeriklannad Katherine Briggs ja tema tütar Isabelle Myers-Briggs. Tüpoloogia aluseks oli psühhiaater Carl Gustav Jungi töö "Psühholoogilised tüübid". Ema ja tütar on välja töötanud ainulaadse psühholoogilise süsteemi, täiendades olemasolevaid teste uue skaalaga.
Myers-Briggs'i tüpoloogia on läänes väga populaarne, kuid Venemaal, Ukrainas ja Leedus osutusid Jungi ideed sotsionilisele teele. Sellel teel ja Myers-Briggs'i süsteemil on palju ühist, kuigi on mõningaid lahkarvamusi. Need erinevused on peamiselt seotud tüübi funktsionaalse mudeli probleemidega.
Mis on psühholoogilised testid
Praegu on töölevõtmisel laialdaselt kasutatud psühholoogilisi teste. Testimismeetodid aitavad personalijuhil välja selgitada nõuetele mittevastavuse kriitilised hetked, hinnata taotleja psüühilisi ja füsioloogilisi iseärasusi, korreleerida tüübi tunnuseid ametikoha ja tehtava töö nõuetega ning vajaduse korral saada juba töötav töötaja erialakoolitustele.
Näiteks suure ettevõtte personalidirektor kasutab intervjuul psühholoogilist testi. Nad on teistsuguse iseloomuga, kuid üsna sageli paluvad nad midagi kujutada. Pärast pildi analüüsi saate kindlaks teha probleemid, vastuolud elus ja taotleja idee tervikuna. Myers-Briggs'i tüpoloogia kasutamisel ilmneb kandidaadi temperament, sooritusvõime ja pingetaluvus.
Läänes umbes 70%koolilõpetajad kasutavad Mayer-Briggs ID-d, et määrata tulevase elukutse objektiivseks valikuks isiksuse tüüp.
Testi kallal töötamine
Jungi psühholoogilisest tüüpide teooriast lummatud Katherine ja tema tütar Isabella jõudsid järeldusele, et seda teooriat saab tõepoolest rakendada ka rakenduslikus mõttes. Hakati õppima ja hakkas välja töötama skaalat, mille eesmärk oli määrata individuaalsed erinevused. Sel ajal käis teine maailmasõda. Ameeriklased otsustasid aidata inimestel mõista mitte ainult oma "mina", vaid ka määrata, milline elukutse sobib nende isiksusetüübile paremini ning aitab kaasa tervele ja õnnelikule elule.
Katherine ja Isabella kasutasid oma sõprade ja tuttavate puhul testi käsitsi kirjutatud versiooni. Järgmise paarikümne aasta jooksul nad täiustasid seda – muutsid sõnastust ja sisu. Seejärel sai Myers-Briggs testist üks enim kasutatavaid psühholoogilisi teste maailmas. See paljastab tõesti inimese tugevad küljed ja eelistused.
Skaleerimise testimine
Myers-Briggs'i tüpoloogia on ainulaadne ja ühtegi tüüpi ei saa nimetada paremaks ega halvemaks. Kavandatav süsteem ei ole mõeldud talitlushäirete ja kõrvalekallete tuvastamiseks. Arendajate eesmärk on aidata eneseteadmisel.
Myersi-Briggi küsimustik on mõned omavahel seotud skaalad:
- Ekstroversioon (E)-introversioon (I). Jung tutvustas seda skaalat, kirjeldades inimeste reaktsioone protsessidele ja suhtlemist välismaailmaga. Ekstraverdid suhtlevad pidev altteiste inimestega, veedavad nad suurema osa ajast nendega ja tunnevad end heas vormis. Teised, introverdid, vastupidi, on fikseeritud oma sisemaailmas, peegeldades ja analüüsides end pidev alt. Sellised inimesed tunnevad end üksi olles kõige mugavam alt. Võite olla nii ekstravert kui ka introvert, kuid jääte siiski üheks nendest külgedest.
- Terve mõistus (S)-intuitsioon (N). See skaala keskendub teabe kogumisele välismaailmast. Kõik inimesed (ekstraverdid ja introverdid) kasutavad nii tervet mõistust kui teevad otsuseid intuitsiooni põhjal. Vaatamata sellele saab Myers-Briggs süsteemi põhjal viidata ainult ühele poolele. Inimesed, kes on rohkem tervele mõistusele orienteeritud, püüavad kasutada seda, mida nad oma meeltest saavad, ja pööravad üldiselt tähelepanu tegelikkusele. Nad naudivad praktilist kogemust, keskendudes detailidele ja faktidele. Intuitsiooni kuuluvad inimesed pööravad kõige rohkem tähelepanu muljetele ja mustritele. Tavaliselt formuleerivad nad abstraktseid teooriaid, mõtlevad tulevikule ja võimalikule.
- Mõtlemine (T)-tunne (F). Skaala peatub nendel hetkedel, mil inimesed teevad otsuseid ja käsutavad kogutud teavet. Need, kes eelistavad arutleda, keskenduvad objektiivsetele andmetele. Otsuste tegemisel on sellised inimesed järjekindlad, objektiivsed ja loogilised. Need, kes toetuvad tunnetele, põhinevad kõik tegevused nende emotsioonidel.
- Kohtumõistmine(J)-taju (P). See skaala paljastab inimeste ja välismaailmaga suhtlemise aluse. Kindlaid ja tasakaalustatud otsuseid teevad inimesed, kes on harjunud mõtlema. Tajud on väga avatud, paindlikud ja kohanemisvõimelised.
Myers-Briggs tüübid
Isiksus liigitatakse olenev alt küsimustiku vastuste tulemustest 16 tüüpi: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Iga tüüp paljastab indiviidi omadused, tema maitsed, vajadused, võimed, positiivsed ja negatiivsed omadused.
Mis vahe on Myers-Briggs süsteemil ja muudel instrumentidel?
Peamine erinevus seisneb selles, et ameeriklaste väljatöötatud süsteem ei ole põhimõtteliselt test. Küsimustik ei ole õigete või valede vastuste kogum. Kõik tüübid on absoluutselt võrdsed, ükski pole teisest parem.
Teine erinevus teistest psühholoogilistest tööriistadest on see, et tulemusi ei võrrelda ühegi normiga. Selle asemel pakub süsteem teavet üksikisiku ainulaadsuse kohta.
Psühholoogilise testimise küsimused
Küsimused määrab peamiselt kasutatav test. Testimisprotseduur ise peab vastama rangetele nõuetele. Esimene neist hõlmab seadmete olemasolu, mille näiteks on testprogramm või arvuti. Teine nõue on esialgne instruktaaž testi sooritamise kohta. Ja lõpuks ajakavatesti läbimine.
Lisaks nendele nõuetele peab tulemuste usaldusväärsuse tagamiseks testi läbi viima spetsialist. Sel põhjusel kasutavad seda meetodit peamiselt suured ettevõtted, kes suudavad tasuda selliste küsimustega tegelevate spetsialiseeritud asutuste kulud. Väikestes ettevõtetes võib Myers-Briggs'i testi läbi viia personalijuht, kellel on psühholoogiakraad.
Süsteemi töökindlus ja vastuvõetavus
Myersi-Brigsi süsteem (isiksuse tüpoloogia) vastab kõigile usaldusväärsuse ja vastuvõetavuse põhiparameetritele. Mõned uuringud viitavad siiski sellele, et seda ei ole piisav alt tõestatud ja tõestatud.
Uuringud näitasid ka, et umbes pooled teist korda testi sooritanud vastajatest said täiesti teistsuguseid tulemusi. Riiklik teadusnõukogu väidab, et Myers-Briggs'i uuringuid ametialase suunitluse programmides ei ole tehtud, mis tähendab, et peaaegu kogu nende tüpoloogia põhineb heakskiitmata meetoditel.
Testi kriitika
Professionaalsete psühholoogide kogutud empiirilised tõendid on näidanud, et mõned Myers-Briggs'i tüüpi skaalad ei toimi diagnoosimise kliinilisel tasemel. Psühholoogilise testimise süsteemi uusima kohandatud versiooni autor E. F. Abelskaja arvas, et saadud tulemused on vastuvõetavad sotsioloogiliseks uurimiseks, kuid mitte individuaalseks uurimiseks. Ta põhjendas seda asjaoluga, et sellised ebatäpsused võivad konkreetse määramisel ebaõnnestudainimese tüüp.
Myers-Briggs'i tüübinäitajat on kritiseeritud ka vastuste normaalse jaotuse tõttu, st selle lähenemisviisi korral määratakse paljud inimesed eri tüüpidesse, mille mõõtmised ei erine. Selline olukord suurendab ka mõõtmisvea esinemist.
Kokkuvõttes võime kindl alt väita, et vaatamata kogu kriitikale ja võimalikele vigadele on siiski soovitatav testi läbida, et saada objektiivne teadmine oma individuaalsetest omadustest, temperamendist, omadustest, motiividest, andest, tugevatest külgedest ja nõrkused. Saadud teave hõlbustab oluliselt elu ja suhtlemist teiste inimestega.
