Küsimus "miks kõik mind vihkavad" on üsna raske. Märkimisväärne hulk inimesi usub, et neid ei armastata, alahinnata ega austata. Seetõttu on vihkamine ainus tunne, mida nad oma keskkonnast saavad. Kui õige selline usk on, kuidas see tekib ja mida sellega peale hakata, seda käsitleme artiklis.
Miks kõik mind vihkavad?
Esialgu on küsimus suure tõenäosusega valesti sõnastatud. Kuna pole normaalne, et inimesed üksteist vihkavad.
Kui teete näiteks mitukümmend või sadu erinevaid fotosid inimestest ja analüüsite neile vaadates tekkivat reaktsiooni, siis pole peaaegu kedagi, kes tunneks vihkamist.
On inimesi, kes hirmutavad, tüütavad või tunduvad uskumatult rumalad. Kuid vihkamine on tõsine tunne. Ja selle esinemiseks on vaja kaalukaid põhjusi.
Mis see on?
Tihti näete võrgus küsimust: "Miks kõik mind vihkavad?" Vihkamineviitab tugevatele ja energiamahukatele tunnetele. Sellest on väga lihtne tüdineda, kuna see nõuab tõsist pühendumist. Vihkamine on väga sarnane kinnisideega konkreetse inimese vastu.
Näiteks meeskonnas võib põlgust ette tulla. Kui temas on “valge vares” või “patuoinas”, püüavad teda ümbritsevad inimesed tema kulul end maksma panna. Kuid selline asjade seis ei tekita vihkamist. See on lihts alt põlgus, nad murravad inimest, tundes alateadlikult, et ta on vaimselt nõrgem.
Muidugi on kategooria inimesi, kes tüütavad enamikku kolleege. Ja võib-olla suudab sind tõesti vihata ainult üks inimene. Kuid selline tunne tekib alles pärast teievahelist konfliktsituatsiooni. Võimalik, et inimene tegi täiesti alateadlikult mõne halva teo teise suhtes, mis tekitas vihkamise laine.
Pöörake tähelepanu tõsiasjale, et miljoneid inimesi tapnud kuulsaid valitsejaid vihkab vaid osa elanikkonnast, samas kui teised on valmis neile aplodeerima. Seetõttu tajuvad inimesed mis tahes tegevusi ja tegevusi erinev alt.
Põhjused
Mõnikord peitub teiste inimeste vaenutunde põhjus inimeses endas. Ja kui see on tõsi, siis peate endaga palju tööd tegema. Mõnikord on teiste vaenulikkus kasulik. Just olukorda analüüsides ja tänu kriitikale saab paremaks muutuda.
Tavaliselt on meeskonna vaenulikkus seotud järgmiste põhjustega.
- Madala enesehinnanguga inimene. Tõenäoliselt oli ta ohvereakaaslaste kiusamine lapsepõlves. Aja jooksul inimene kasvab suureks, sellised hetked ununevad. Kuid alateadvusesse jäävad hirmud, mis viivad selleni, et ta hakkab arvama, et keegi ei taha temaga suhelda. Sageli ootavad sellised inimesed oma keskkonn alt räpast trikki ja tabavad end üsna sageli mõttelt, et keegi vihkab neid. Kuigi need hirmud on alusetud.
- Ohvri staatus. Inimene usub, et kõik tema elus on hullem kui ülejäänud. "Ohvrit" ümbritsevate inimeste suhtlus ja nõuanded kipuvad olema vaenulikud.
- Inimene, kellel on teistele kõrged nõudmised. Kui ta ei saa inimestelt piisav alt tähelepanu ja komplimente, kipub ta kiiresti tegema järelduse, et ta ei meeldi ega austata tema isikliku arvamuse pärast.
- Obsessiivne inimene. Sellised inimesed kipuvad tutvusi looma. Nad ei kõhkle võõr alt vestluskaaslaselt küsimast tema isikliku elu, hobide ja probleemide kohta. Samuti meeldib neile rääkida enda kohta palju isiklikke asju, isegi kui vestluskaaslast see teave ei huvitanud. Sellisele kinnisideeks inimesele meeldib nõu anda, isegi kui seda ei küsita. Ja kui lahkus, seltskondlikkus ja avatus jäävad vastuseta, siis tekib tal tunne, et keegi ei hinda tema imelisi iseloomuomadusi.
- Vastamatus enda eest hoolitseda. Vaatamata vestluskaaslase heale iseloomule võib tema labasus väga sageli tõrjuda. Ja sel juhul ei päästa isegi rikas sisemaailm ja kõrge intelligentsus. Kuid seda tüüpi inimesed on selles sageli veendunudneed, kes on seda väärt, peavad kindlasti oma välimuse taga kauneid omadusi.
Viha märgid
Kas oskate öelda, kas kolleegid on teie suhtes negatiivsed? Eksperdid on koostanud nimekirja märkidest, mille põhjal võib järeldada, et sa ei meeldi meeskonnas.
- Enamik teie meeskonna inimesi suhtleb teiega ainult vajaduse korral.
- Töökaaslased püüavad teie edu eest tunnustada.
- Nad ei märka sinu kohalolekut meeskonnas.
- Töökaaslased üritavad teiega pidev alt vaielda või konfliktiolukorda tekitada.
- Keegi meeskonnas ei ole teie isiklikust elust huvitatud.
- Te ei osale kunagi töötajate vestlustes.
Viha koolides
Lapsed kipuvad tundma vihkamist teise inimese vastu, kui ta erineb oluliselt inimeste rühmast. Kõige sagedamini on instituudis või koolis üks õpilane, kes muutub naeruvääristamise keskpunktiks. Klassiruumis ja rühmades on aktsepteeritud, et ühiskond peab olema ühtne tervik ja õpilased püüavad olla üksteisega võimalikult sarnased.
Kui meeskonda ilmub "valge vares", hakkavad ümbritsevad inimesed tema vastu viha kogema. Lihtsam on naerda kui püüda inimest mõista. Lisaks on noores eas väga raske olukorda arutada, kuna lastel on ikka veel harjumatu teistega korralikult suhelda, sest enamasti võtavad võimust emotsioonid.
Sellises olukorras saavad ustavad päästasõbrad, kes toetavad ja jagavad sinu maailmavaadet. Parim väljapääs olukorrast ei oleks kättemaksuplaanide koostamine või kättemaksuintriigide loomine, kuna sel juhul kulutate ainult oma närve.
Töömeeskond
Psühholoogi külastavad inimesed esitavad sageli küsimuse: "Miks kõik mind tööl vihkavad?" Vihkamist võib lisaks "valge varese sündroomile" põhjustada ka kadedustunne. Oletame, et organisatsiooni tuleb uus töötaja. Tal on suurepärased kogemused, teeb oma tööd suurepäraselt ja saab sageli juhtkonn alt kiita. Ja siis kolleegid, olles asjade seisuga rahulolematu, hakkab talle vastu sosistama ja viskama kõrvalpilke.
Antud juhul on sellise käitumise põhjuseks kadedus, nii et ärge üllatuge, kui meeskond hakkab varsti sinust lobisema ja isegi proovib teid "seadistada". Kuidas selle olukorraga toime tulla, on teie otsustada. Ärge reageerige toimuvale, jätkake tööd ega muutke oma töökohta selliseks, kus meeskond on vähem kade.
Viha oma kodus
Teismelised kurdavad sageli oma sõpradele: "Kõik vihkavad mind kodus." Mida sel juhul teha? Kahjuks on raha kodus negatiivsuse ja konfliktide sagedane põhjus. Tihtipeale on abikaasade vahel tülisid selle üle, et üks neist kulutab asjatult palju raha, mistõttu laps tunneb end ebavajalikuna ja süüdi. Mõned vanemad kipuvad oma lastele etteheiteid tegema ja nad ei taha hästi õppidajne
Isegi abikaasade lahusolekuga algab materiaalsete väärtuste ja isegi lapse jagamine. Sellistes olukordades leiate alati väljapääsu. Kuid sageli sõltub selliste probleemide lahendus inimestest endist. Teismelise jaoks on oluline mõista, et tema vanemad armastavad teda ja vanemad peavad mõistma, et nende laps vajab tähelepanu. Aus alt rääkimine on parim viis probleemi lahendamiseks.
Võib-olla teete tõesti midagi valesti
Pöörake endale tähelepanu väljastpoolt. Võib-olla olete üsna närviline inimene ja põhjustate vastumeelsust teiega suhelda. Meile on ebatavaline märgata oma puudujääke. Kuid tasub analüüsida oma käitumist ja suhtumist ümbritsevatesse inimestesse. Võid olla seda tüüpi inimene, kes sageli kurdab või kellele meeldib asjatult nõu anda. Sellised omadused võivad enamikku ärritada.
Seega, kui tahad elus midagi muuta, siis hoolitse ennekõike enda eest. Analüüsige omadusi, mis teid teistes ärritavad, seejärel mõelge, kas need on teile omased. Ja hakka endaga tegelema. Ja pidage meeles, et kõik ei saa teid vihata, on palju inimesi, kes tahaksid teiega aega veeta.
