Maxwell John on paljudele tuntud Ameerika usutegelase, kirjaniku, motivaatori ja avaliku esinejana. Ta on rohkem kui kuuekümne raamatu autor, mille põhiteemadeks on juhtimise erinevad aspektid. Siiani on umbes 19 miljonit tema viiekümnes keeles avaldatud raamatut leidnud omanikud üle kogu maailma.
Lühike elulugu
Maxwell John tegi üsna noores eas otsuse, mis sai tema karjääri ülesehitamisel otsustavaks: isa eeskujust inspireerituna sai temast vaimulik. Tema juhiomadused, mille arendamisest ta ei väsinud, viisid ta peagi hierarhia kõrgeimatele tasanditele. 30 aastat on John juhtinud kirikuid sellistes linnades nagu Indiana, California, Ohio ja Florida.
Kuid John oli palju kuulsam oma kirjandusliku töö ja motivatsiooniürituste korraldamise poolest. Paljudes riikides on ta tuntud just oma tugevaimate emotsionaalsete raamatute poolest.
Johni avalik tegevus hõlmab iga-aastaseid esinemisi varemajakirjanikud ja ärimehed, West Pointi sõjaväeakadeemia ja rahvusliku jalgpalliliiga mängijad. Selle kuulajateks on poliitikud ja Fortune 500 ettevõtete esindajad.
Oma raamatute ülim alt suure müügi tõttu on Maxwell teeninud koha Amazon.com-i kuulsuste halli ja tema nime kannab Indiana Wesleyani ülikooli hoone.
Põhitegevused
Motivatsioonile pühendunud organisatsioonide aktiivse liikmena on Maxwell John panustanud enam kui viie miljoni erinevate kursuste lõpetanu koolitamisse. Nende programmid potentsiaalsete juhtide koolitamiseks ja arendamiseks on üles ehitatud tema raamatutes kirjeldatud põhimõtetele. Ühe sellise organisatsiooni eeliste hulka kuulub koostöö 80 maailma riigi mõjukate juhtidega.
John Maxwell: raamatud ja nende funktsioonid
Kirjandusteosed Johni sulest kirjeldavad järkjärgulist tõusu läbi karjääri kasvu etappide. Samas on tema raamatutes toodud põhimõtted rakendatavad mitte ainult ettevõtete ja korporatsioonide töötajatele, vaid ka eraettevõtjatele, kirikute koguduseliikmetele, organisatsioonide liikmetele ja teistele gruppidele.
Maxwell John nõuab, et juhtimise määratluseks tuleks pidada võimet hankida järgijaid ja inimese mõju taset. Juhtimise seaduspärasid paljastades väidab ta, et neid omadusi saab endas arendada tugeva soovi ja tahtega ning annab selle kohta veenvaid tõendeid.
Praktilineraamatute fookus
John Maxwelli raamatud meeldivad ilmselt enamikule inimestele, kes mõtlevad juhtimise olemuse üle. Pole tähtis, kui palju selleteemalist kirjandust teie isiklikus raamatukogus juba on.
Raamatutes kirjeldatud põhimõtted ja protseduurid on koheseks kasutamiseks saadaval erinevates isikliku ja ühiskondliku elu valdkondades. See on kõige olulisem omadus, mis iseloomustab Maxwelli seadust. John edastas juhtimise muutumatud ja igavesed põhimõtted arusaadaval viisil. Need on alati olemas olnud ja mitte tema isiklikult väljamõeldud. Nende tõhusust testis John oma kogemuste põhjal ja seda kinnitavad ka teiste edukate inimeste lood.
Kakskümmend üks juhtimise seadust
"Juhtimise 21 seadust" (John Maxwell) peetakse õigustatult selle autori üheks populaarsemaks raamatuks. Selle sisu on mugav alt jaotatud peatükkideks, mis kirjeldavad juhtimise konkreetseid aspekte.
See puudutab teisi inimesi juhtima suutelise inimese omadusi, tema väärtusi, distsipliini, harjumusi ja kombeid. Kuid nagu raamatust järeldub, ei ole juhi isiksus ainult see, mida ta ise esindab, vaid ka tema keskkond, tegevus ja töö tulemused.
Määrava tähtsusega on inimese sihikindlus ja visadus, kes püüab endas juhiomadusi kasvatada. John väidab, et kavandatud eesmärgi saavutamise produktiivsuse võti on ülim keskendumine ja tõrjumine.taandub. Lisaks toob raamat esile sellise juhtimise teekonna tunnuse nagu vajadus ohverdada teisejärgulised prioriteedid. Seda on üksikasjalikum alt kirjeldatud kaheksateistkümnenda juhtimisseaduse peatükis - "Ohvri seadus". Selle nähtuse olemus seisneb selles, et valik tehakse rohkem kui üks kord. Kõik edukad juhid teatavad, et nad peavad pidev alt ületama rasked olukorrad, mis on seotud ohverdamisega selle nimel, mida nad oluliseks peavad.
John Maxwell "Kasvatage enda sees olevat juhti"
Jooni veel üks tohutult motiveeriv raamat seab üsna karmid tingimused inimestele, kes tõusevad juhtpositsioonile. Enesekontroll, distsipliin, sihikindlus ja järjekindlus on omadused, mida see töö aitab endas arendada.
Raamatu huvitav omadus on juhtide nelja kategooria (sündinud, koolitatud, potentsiaalsed, piiratud) ja nende omaduste kirjeldus.
Liidri kujunemise protsessi iseendas jagab Maxwell kümneks sammuks, millest esimene on mõiste definitsiooni assimilatsioon ja viimane on meeskonna arendamine.
Maxwelli järgi hõlmab "juhtimise" mõiste mitut taset:
- Olek.
- Kinnitamine.
- Tootlikkus.
- Mentorlus.
Kõige olulisem koht on pärimise teemal, kuna John väidab, et alluvad ei suuda mingil juhul kasvatada väärilist juhti. Selle ülesandega saab hakkama ainult kogenud mentor.
