Elus kohtame erinevaid inimesi, sealhulgas juhte. Ainult selline inimene hakkab rääkima ja kohe saab selgeks: see on juht. Miski eristab teda selgelt rahvahulgast. Kas juhtimine on kaasasündinud omadus? Loomulikult on selles rollis suur osa loodusel, kuid inimene saab selle ise omandada, enda kallal töötades.
Kuidas saada juhiks?
- Eemal hirmudest ja kahtlustest! Inimesed kipuvad kartma oma tegude tagajärgi. Ole inimene, kes võtab täieliku vastutuse. Jah, teid ootavad ees suured riskid, kuid lõpuks on need õigustatud. Kuid meeletult peaga basseini ronimine pole seda väärt. Saage aru, miks te seda või teist kardate. Võib-olla pole teie hirmud asjatud. Siis tuleks need lihts alt aktsepteerida. Aga ära karda! Mitte mingil juhul.
- Ole vastutustundlik! See reegel tuleneb sujuv alt eelmisest. Inimesed järgivad teid, kui nad mõistavad, et saate vastata enda ja nende eest ühise tööga tehtud otsuste eest. Alusta väikselt – lõpeta teiste süüdistamine, sest tegelikult on kõik sinu kätes.
- Aidake oma ümbrust, et teie lähedased kasvaksid koos teiega. Sa ei tohiks olla uhke lind, kes on üles tõusnud ja pilkav alt vaatabülejäänud. Juhtimine ei käi ju pea peal. Nii saate oma kolleegidelt ja töötajatelt ainult negatiivseid emotsioone. Pange nad teid austama, kuid ärge kartke. Selle tulemusel saate kokkuhoidva meeskonna.
- Näita üles inimeste vastu huvi. Uurides oma alluvate harjumusi, omadusi ja iseloomu, võite saavutada palju rohkem. Nende teadmistega suunate nende oskused õiges suunas, kasutades ära oma töötajate kogu potentsiaali. Positiivne on see, et saate oma töötajatele lähemale.
Olulised juhiomadused
- Vastutus laiemas mõttes. Inimene, kes nimetab end juhiks, ei pane kunagi koormat kellegi teise õlule. Ta seisab kindl alt iga probleemi ees, esitades küsimuse: "Mida edasi teha?" asemel "Kes on süüdi?" Ja ka vastutus on mitte anda tühje lubadusi, sest maine on sel juhul väga oluline. Lihts alt ära luba seda, mida sa pidada ei suuda.
- Pühendus. Juhtimine on ennekõike teadmine, mis suunas peaks püüdlema. Tavaliselt ei tea keegi rahvahulgast, kes, kuhu ja miks läheb. Juht on inimene, kes seab eesmärgi ja ta ise mõtleb selle saavutamiseks välja plaani. Ja püsivus on siinkohal oluline. Olge oma idees kindel.
- Isiklik areng. Juhtimine tähendab mitte paigal seismist. Inimene peab kasvama vaimselt, vaimselt ja isegi füüsiliselt. Ja parandage ka oma kutseoskusi.
- Suhtlemine. Ilma suhtlemisoskuseta on see võimatu. Kõik tuleb täpselt välja rääkida, iga sõna arvestades. Kuid kõne peaks olema selge, ilma ebamääraste fraasideta, sest mõned inimesed ei pruugi teid lihts alt mõista. See hõlmab oskust inimest kuulata ja kuulda, aga ka veenda. Oluline on ka juhtide omavaheline suhe, nn juhtimissüsteem, mis hõlmab tervet hierarhilist struktuuri.
- Enesedistsipliin. Juhil on tugev tahe, ta peab suutma endast ja oma põhimõtetest üle astuda, vajadusel eesmärgi saavutamiseks.
