Täisväärtusliku isiksuse kujunemiseks on vaja teada inimese tugevaid ja nõrku külgi. Saate sellest kuulda mis tahes psühholoogilises saates või lugeda raamatutest. Igaüks peaks teadma oma tugevaid ja nõrku külgi. Nii on lihtsam eluga kohaneda ja õige töö leida. Kuidas aru saada, millised neist on nõrgad ja millised tugevad? Paljudele siseküsimustele saab vastuse, kui mõistate selgelt, milline inimene psühholoogias on. Isiksuse struktuur koosneb nii positiivsetest kui negatiivsetest aspektidest. Vigadeta inimese leidmine on aja ja vaeva raiskamine.
Inimese tugevuste küsimust käsitletakse intervjuudes pidev alt. Seda tehnikat nimetatakse peamisteks psühholoogilisteks meetoditeks, mida personalijuhid eelistavad kasutada. Loomulikult on kogenud värbajad üha vähem innukad inimese tugevaid külgi tuvastama, kuna tööotsijad kasutavad kõige sagedamini õpitud malle võikirjutage need positiivsed omadused, mille omanikud nad ei ole. Nõrkustele püütakse viidata võimalikult vähe või üldse mitte kirjutada. Sama kehtib ka tugevama soo esindajate kohta. Mehe parimad omadused ühiskonna mõistmisel ei ole alati need, kuid poisid järgivad jätkuv alt seda mustrit, mis neile on sisendatud.
Oma isikupära analüüsimisel seisneb raskus selles, et keegi ei aita sind selles. Kui teie annete arengut lapsepõlves jälgisid teie vanemad (juhtisid erinevatesse osadesse ja ringidesse, järgisid visadust), siis on aeg alustada kõige raskemat tööd iseendaga.
Kuidas oma tugevaid külgi esile tõsta?
Heitke pilk oma annetele. Inimese tugevusi näidatakse alati läbi tema tegemiste. Kui teised kuulavad sinu arvamust, siis sinu tugevus on psühholoogia. Köögis pole võrdset ja igast retseptist saab meistriteos, toiduvalmistamine on tugevaim külg. Sul on ilus hääl – laul. Tugeva poole leidmine pole nii keeruline.
Sa pead pidev alt arenema ja andma endale piisav alt aega, et end korralikult paljastada. Loetletud näited on inimese loomingulise poole ilmingud, kuid anded võivad olla praktilisemad. Näiteks oskate suurepäraselt inimestega läbi rääkida, mis tähendab, et teie tugevaim külg on seltskondlikkus.
Keskkonnauuring – tee enesetundmiseni
Teine viis inimese tugevate külgede väljaselgitamiseks on intervjueerida nii vanu kui uusi tuttavaid. Nad võivad öelda paljuhuvitav ja nende arvamus ühtib mingil moel teie omaga. Äärmuslikel juhtudel võite pöörduda erinevate psühholoogiliste testide poole, mille koostajad on kõik välja arvutanud ja läbi mõelnud.
Vaadake, mida intervjuudes ütlete
Kui leiate end juhiintervjuult, ärge öelge, et olete suurepärane kokk või laulja. Need ei ole inimese tugevad küljed, millest juht kuulda tahaks. Tegelane on vaja lagundada komponentideks. Omades näiteks koka annet, muutub inimene distsiplineerituks ja vastutustundlikuks, sest roa valmistamisele ja uute ootamatute maitsekombinatsioonide otsimisele tuleb pühendada piisav alt aega.
Uue gurmeeroidu loomiseks on vaja suurt kujutlusvõimet. Inimese tugevusteks küsimustiku jaoks on suhtlemisoskus, planeerimisoskus, usaldusväärsus, töökus, paindlikkus, analüüsivõime, oskus raskes olukorras kiireid otsuseid teha. Just neile peaksite kutsetegevuses tähelepanu pöörama. Kas teile meeldib lühikeste esseede kirjutamine? Siis peaksite tegelema ajakirjanduse või copywritinguga. Inimese head omadused aitavad tal sotsiaalselt kohaneda ja saada edukaks.
Aga nõrkade omadustega?
Tugevate külgede kõrval on igal inimesel ka nõrkusi. Pealegi on nende kohaloleku eitamine kujunemata isiksuse näitaja. Ärge arvake, et sel viisil tunnistate oma nõrkusi. Sellised kaalutlused viivad sageli selleniarengu peatamine. Oskus ära tunda ja analüüsida halbu omadusi viib sisemise tasakaaluni.
Kuidas tulla toime enda negatiivsega?
Negatiivseid jooni on võimatu täielikult kõrvaldada, kuid teie võimuses on muuta need vähem oluliseks. Kui jääte pidev alt hiljaks, teate, et levinud ajaplaneerimise näpunäited ei tööta alati.
Võimalik lahendus on korraldada ärikohtumised kontoris keset tööpäeva, siis oled alati "õigel ajal". Kuid isegi see ei aita alati: jääte alati hiljaks rongi või lennujaama. Kui te ei saa oma töövoogu õigesti planeerida, tasub mõelda oma tegevuste ja planeeritud sündmuste järjestusele. Mugavam on panna kõik keerulised ja olulised ülesanded tööpäeva algusesse ning lõpuks muud ülesanded enda peale võtta: isegi kui tähtaegadest kinni ei pea, ei lähe asi hullemaks. Hea võimalus oleks laiendada alluvate personali, kes saavad teie eest mõne töö ära teha ja aidata osa kohustusi neile üle kanda. Meeskonna ühiste jõupingutuste abil on lihtne kõiki ülesandeid õigeaegselt täita.
Hirm avalikkuse ees ei ole lause
Toon veel ühe näite paljude jaoks kõige tavalisemast probleemist – suutmatusest avalikult rääkida. Sellega seisavad silmitsi nii väga noored töötajad kui ka esitluskogemusega juhid. Professionaalse psühholoogiga töötamine ja pidev koolitus aitab seda probleemi lahendada. Kui oled kronotüübi järgi öökull, siis hommikul ei saa sa täiega tööd teha, oleks loogilisemaja kõik olulised asjad pärastlõunaks ümber. Sel juhul ei sega nõrkused täisväärtuslikku tegevust ja saate aru, mida psühholoogias nimetatakse "ideaalseks isiksuseks". Isiksuse struktuur on tasakaalus ega muuda elu keeruliseks.
Kuidas intervjuud käsitleda?
Iga isik peaks kandideerima kavandatavale ametikohale. Kuidas vastuste saamiseks valmistuda? Kõigepe alt peate arvestama oma omadustega järgmistes punktides:
- teadmiste arendamise käigus omandatud oskused;
- üldised oskused, mis tulevad kasuks igal töökohal;
- ainulaadsed iseloomuomadused.
Valige sellest loendist kolm kuni viis kõige sobivamat praegusele vabale ametikohale. Samuti on soovitatav valida need omadused, milles olete kindel ja suudate neid praktikas tõestada. Siis teete sama, ainult negatiivsete omadustega.
Naistele tuleb mõnikord kasuks veel üks psühholoogiline trikk: valige suurest loendist välja mehe parimad omadused, mis abikaasal on. Kui see pole lihtne, pidage meeles, millised voorused tal olid, miks te temasse armusite.
Kas ma peaksin tööle kandideerides rääkima nõrkustest?
Iga tööandja küsib teilt intervjuul kindlasti nõrkuste olemasolu kohta. Paljud taotlejad esitavad endale küsimusi: kas neist on üldse vaja rääkida? Kui palju peetakse piisavaks? Kas nende mainimine võib negatiivselt mõjutadajuhi arvamuse ja intervjuu tulemuste põhjal? Kogenud värbaja mõistab, et igal inimesel peab olema vigu ja kui te ei suuda neid esile tuua, annab küsimustiku tühi rida talle kindlasti märku.
Parem on oma põnevust mitte välja näidata. Kasulik oleks näidata, milliseid meetodeid oma nõrkuste kõrvaldamiseks kasutate. Ettevõte, kuhu te tööle asute, peaks olema informeeritud ja valmis oma töötaja olemuse nüanssideks. Iga intervjuu puhul on peamine see, kui rahulik ja enesekindel suudate rääkida oma tugevatest ja nõrkadest külgedest. Selline käitumine ei jää märkamata, sind hinnatakse küpseks inimeseks ja täisväärtuslikuks inimeseks. Inimese tugevaid külgi pole vaja avalikkuse ette tuua, sest see võib tunduda bravuuri ja ebasiirusena.
