Võib-olla peaks igaüks meist teadma oma nõrkusi, mis võivad meid erinevates olukordades kahjustada. Kui tunneme ennast piisav alt hästi, et teada, mida end alt sellel või teisel juhul oodata, võime hätta sattuda. Selle vältimiseks peate ennast hoolik alt jälgima ja märkima oma nõrkused. Sellest, mis need on, inimese nõrkustest, räägime selles artiklis.
Kõige sagedamini peate oma puudujääkidest märkima CV koostamisel või hääldades intervjuu ajal.
Inimese nõrkused profiili jaoks
Muidugi tasub CV-s välja tuua puudused. Igaüks mõistab, et ingliku iseloomuga ideaalseid inimesi pole olemas, seega tõenäoliselt ei usu teie tulevane tööandja teid, kui te oma nõrkusi ei näita. See aga ei tähenda, et peaksite kõike enda kohta justkui vaimus välja nägema. Igapuudust saab näidata nii, et see näeb välja rohkem eelisena. Lisaks tundub, et iga inimese nõrgim külg on oma olemuselt üsna subjektiivne. See, mis ühele võib tunduda raiskav, on teise jaoks suuremeelsus ja ausus võib teise inimese jaoks tunduda kalk ja taktitundetus teiste suhtes. Näiteks psühholoogi jaoks on tundlikkus ja empaatia kohustuslikud kutseomadused ning raamatupidaja jaoks ei pruugi see praktiliselt vajalik olla, kuna tema tööülesanded peaaegu ei tähenda nii tihedaid kontakte inimestega. Seetõttu ei tohiks te end oma puuduste pärast risti lüüa (mis muidugi ei tähenda, et teil poleks vaja nendega töötada ja kui mitte õigesti, siis vähem alt parandada).
Kaaluge iga sõna
Kuna CV-s mängib suurt rolli peaaegu iga sõna, ei tasu kiirustava inimese nõrkuste veergu täita. Peate hoolik alt läbi mõtlema ja valikuid kaaluma. On ju väga oluline vormistada oma CV nii, et mitte hirmutada teoreetilisi tööandjaid oma puudujääkide kirjeldamisega. Lisaks tuleb kindlasti rõhutada, et olete valmis nendega võitlema, et mitte jätta muljet, et inimene elab rahumeelselt koos kogu temasse kuhjuva negatiivsusega.
Räägi tõtt
Tavaliselt pööravad nad CV-s rohkem tähelepanu iseloomu positiivsetele külgedele, rõhutades neid igal võimalikul viisil, rääkides üksikasjalikult oma kõrgest professionaalsest ja isiklikust tasemest, mõnikord liialdades tegelikkusega. Kui teil on vaja CV sisse kirjutadasuvaline vorm, siis oleks tõepoolest loogilisem pöörata tähelepanu just indiviidi väärikusele. Igal juhul on oluline etteantud stiilist mitte kõrvale kalduda, kirjeldada ennast selgelt ja ligipääsetav alt. Lõppude lõpuks pole see intervjuu, kus saate ühendada võlu, näoilmeid. Teie kirjutatud tekstist saab üheselt aru, ärge unustage seda.
Ja et tööandja ei peaks sind valus alt kõrge enesehinnanguga inimeseks, tuleks aus alt oma nõrkustele märku anda.
Vead, mida saab parandada
Inimese nõrkade külgede näide võib olla liigne häbelikkus, mis võib-olla segab iga professionaalset tööstust, või vastupidi, ärrituvus. Mõlemal juhul saad märku anda, et tegeled oma puudustega – näiteks pidev alt inimestega suheldes või treenides oma vihapurskeid ohjeldamaks. Oluline on rõhutada, et te pole puudustega leppinud.
Miks peaks boss teie nõrkustest teadma
Nagu me juba ütlesime, ei tohiks te igal juhul ignoreerida jaotist oma puudustest - tegelikult on see tulevase juhi jaoks märgiks teie adekvaatsest suhtumisest iseendasse. Lisaks peab ta viimast palkades arvestama inimese tegelike nõrkustega – meeskond peab ju koostööd tegema ja ühe puudumise võib katta teise väärikus.
Kõik selgub intervjuul
Ära unusta, et tulemas on veelintervjuu – kui CV on hästi kirjutatud. Ja isiklikus vestluses võib tulevase ülemuse esindaja arvestada teie puudustega, mida eelistasite küsimustikus mitte märkida. Ta võib märgata mitte eriti arusaadavat kõnet kõhkluste ja reservatsioonidega, liigset otsustamatust, jäikust, tähelepanematust küsimustele vastamisel ja muid vigu. Tõenäoliselt see teile kätte ei mängi, seega on see lisapõhjus olla võimalikult aus, sest saladus selgub igal juhul. Kuid see ei tähenda, et sa peaksid oma CV-sse üles kirjutama kõik oma halvimad patud. Piisab, kui välja tuua peaaegu koheselt välisvaatlejale ilmsed puudused, mis tõesti mõjutavad teie edasist tööd.
Ja mitte mingil juhul ei tohi tööandj alt vastu võtta valus alt võimalikku kriitikat puuduste kohta.
Muutke nõrkus tugevuseks
Nagu juba mainitud, võite kasutada järgmist nippi – esitada oma puudused voorustena, mis võimaldavad teil töötada tõhusam alt ja paremini. Siin peaksite olema ettevaatlik, et mitte minna liiga kaugele, end üle hinnata ja selle tulemusena luua mulje ebasiirast silmakirjalikust inimesest, kes üritab tööandjaga manipuleerida.
Näiteks kui tead, et sul on selline nõrkus nagu hüperaktiivsus ja rahutus – kiiret otsustamist nõudval töökohal oled tõeline äss, sest see omadus aitab sul probleeme palju kiiremini lahendada kui teised töötajad.
Juhul, kui olete umbusklik jakahtlane - see aitab teil rohkem tähelepanu pöörata klientidele, kellega tehinguid sõlmite, ja suhelda ainult usaldusväärsete inimestega.
Olles liigne enesekindel (muidugi, kui te pole endas nii kindel, et sellist iseloomuomadust enda juures ei märka ega loetle seda oma CV-sse), saate tõestada end tõelise juhina, juhtides kogu meeskond, kui kandideerite vastavale ametikohale.
Kui tunnete end liiga kuiv alt ja pedantselt, võib see tööandja jaoks tunduda plussmärgina, sest suure tõenäosusega tähendab see, et suudate kõik teile määratud ülesande üksikasjad peenelt ja täpselt täita.
Alandlikkus on teie iseloomu nõrkus? Sellise omadusega inimene ei ole konfliktidele kalduv, mis tähendab, et meeskonnatöös püüate suure tõenäosusega olukorda tasakaalustada ja sõnu hoolik alt hinnata, enne kui välja ütlete.
Teile omase suurenenud ärevuse korral võib tööandja kirjeldada seda omadust kui midagi, mis võimaldab teil võtta vastutust suure vastutustundega.
Kui oled enesekriitiline ja enda suhtes nõudlik, siis tööprotsessis kaalud suure tõenäosusega hoolik alt detaile ja hindad toimuvat kriitiliselt positsioonilt.
Intervjuu käitumine
Seega, nagu näete, saab peaaegu iga inimese nõrkuse CV-s ja intervjuus võiduk alt näidata.lisaks pekske teda, et endast veelgi parem mulje jätta. Isiklikus vestluses peaksite püüdma taktitundeliselt võita tööandjat või värbajat, rääkides põhjustest, miks te selle ettevõtte valisite, üsna palju - oma hobidest, perekonnast. See võib äratada puhtinimlikku kaastunnet ja panna inimese unustama need ebaolulised puudused, millele ankeedis viitasite. Kasutage oma võlu, siin on see igati teretulnud. Vahetult enne intervjuud tuleks veel kord tühjale paberilehele kirja panna oma positiivsed omadused, mis on abiks võimalikul töökohal, mõelda, kuidas neist kõige paremini rääkida – see aitab keskenduda enesekindlustundele., aitab teil tulevaste ülemustega vesteldes vältida ebameeldivaid hetki.
Millised puudused võivad veel olla
Niisiis, kui teil on küsimustiku jaoks vaja meeles pidada inimese nõrkusi, peaksite selle teema hoolik alt läbi mõtlema. Näited ei pruugi kohe pähe tulla. Seetõttu toome välja väikese nimekirja inimlikest nõrkustest, mida saab enda hindamisel juhisena kasutada:
- julgestus;
- sirgesus;
- täpsus;
- suutmatus teha kompromisse;
- ülbus;
- liigne emotsionaalsus;
- jäikus;
- hirm ja teised.
Nii, nüüd teame, kuidas inimese nõrkused välja selgitada – tuleb lihts alt endasse süveneda ja uurida oma puudusi, meenutada olukordi, kus need võiksidkohale ilmuma. Ja mitte mingil juhul ei tohi unustada oma tugevaid külgi, kirjeldades neid üksikasjalikult ja tõepäraselt oma CV vastavas veerus, sest tõenäoliselt on sul palju rohkem eeliseid kui nõrkusi! Igal juhul ärge kohanege kellegagi ja jääge alati iseendaks.
