Sisukord:
- Elton Mayo: elulugu (1880 - 1949)
- Mayo Hawthorne'i katsed
- Uurimise etapid
- Hawthorne'i eksperimentide olemus
- Mayo roll eksperimentaalses töös
- Elton Mayo tulemuste tõlgendus
- Mayo teooriad
- Sotsiaalse käitumise kontseptsioon
![Ameerika psühholoog ja sotsioloog Mayo Elton: elulugu, panus teadusesse. viirpuu eksperiment Ameerika psühholoog ja sotsioloog Mayo Elton: elulugu, panus teadusesse. viirpuu eksperiment](https://i.religionmystic.com/images/021/image-61600-j.webp)
Video: Ameerika psühholoog ja sotsioloog Mayo Elton: elulugu, panus teadusesse. viirpuu eksperiment
![Video: Ameerika psühholoog ja sotsioloog Mayo Elton: elulugu, panus teadusesse. viirpuu eksperiment Video: Ameerika psühholoog ja sotsioloog Mayo Elton: elulugu, panus teadusesse. viirpuu eksperiment](https://i.ytimg.com/vi/4LLVCttoVHg/hqdefault.jpg)
2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 06:17
Kaasaegsed välismaised juhtimisteooriad põhinevad ühe peamise koolkonna – psühholoogilise – teaduslikel ideedel, mis arvestab inimestevaheliste suhete ja käitumismustrite rolli. Elton Mayo andis suure panuse Juhtimiskooli arengusse. Inimsuhete kool algatas uued uuringud juhtimissotsioloogias, organisatsioonipsühholoogias ja juhtimispsühholoogias.
![Pilt Pilt](https://i.religionmystic.com/images/021/image-61600-1-j.webp)
Elton Mayo: elulugu (1880 - 1949)
Mayo Elton sündis Austraalias (Adelaide) 1880. aastal kinnisvaramüüja peres. Plaanides pärida oma vanaisa, kes oli kuulus kirurg, elukutse, on Mayo Elton neli aastat õppinud meditsiini erinevates õppeasutustes: Adelaide'i ülikoolis, Edinburghi ülikoolis ja Londoni meditsiinikoolis. Humanitaarteaduste vastu huvi tundes lõpetas ta ülikooli 1911. aastal psühholoogia erialal.
![Pilt Pilt](https://i.religionmystic.com/images/021/image-61600-2-j.webp)
Mayo Elton otsustas pühenduda teadusele ja õpetas Queenslandi ülikoolis (Brisbane), seejärel Pennsylvania ülikoolis (Philadelphia) ja alates 1926. aastast - kl. Harvard Business School (USA). Viis aastat tegeles Mayo Elton professori ja projektijuhina tööstusuuringutega, mida rahastas Rockefeller Foundation. Pärast pensionile jäämist kolis ta Inglismaale, kus Mayo Elton 1949. aastal suri.
Mayo Hawthorne'i katsed
Eriti populaarsed teadusringkondades olid Elton Mayo katsed, mis viidi läbi Hawthorne'is ühes juhtivas ettevõttes Western Electric, aastatel 1927–1932. Ettevõtte tootmisprotsess korraldati Taylori ja Fordi teadusliku juhtimise kontseptsioone arvestades.
![Pilt Pilt](https://i.religionmystic.com/images/021/image-61600-3-j.webp)
HR-mudel oli paternalistlik. Samas oli töötajatel tagatud pension, kindlustus haiguse ja puude korral. Tähelepanu ei pööratud mitte ainult tööstusliku taristu loomisele, vaid ka spordiväljakute, koolide, kaupluste, klubide jms rajamisele. Ettevõtte töötajate arv on 30 tuhat erinevast rahvusest inimest.
Uurimise etapid
Esimesed uuringud katse raames (1924-1927) olid suunatud ruumi valgustuse mõju uurimisele tööviljakusele. Hüpotees valgustuse positiivsest mõjust ei leidnud kinnitust. Samal ajal juhtisid teadlased tähelepanu asjaolule, et tööviljakus muutub muude kõrv altegurite mõjul.
Uuringu teist etappi (1927-1932) nimetati "Hawthorne'i katseteks", milles osalesid mitmed rühmad: releekomplekteerijate meeskond, tööliste meeskondvilgukivi koorimine, masinakirjutajate meeskond ja meeste meeskond, kes kontrollisid telefoniliine, mähiseid jne. Rühmade valiku põhjuseks oli töötingimuste sarnasus – suurt täpsust nõudvate operatsioonide monotoonsus.
Hawthorne'i eksperimentide olemus
Eksperimendis osalejatel releekoostajate brigaadist mõõdeti algselt nende individuaalset tööviljakuse taset. Uuringu käigus pakuti naistöötajate rühmale erinevaid lisavõimalusi, muudeti töötingimusi jne. et saada andmeid selle kohta, millised tegurid mõjutavad jõudlust. Näiteks kasutati rühmastiimulite meetodit, lisati puhkepaus, vähendati iganädalast ja igapäevast töötamise aega, tugevdati kontrolli töötajate terviseseisundi üle, pöörati rohkem tähelepanu katses osalejatele. ettevõtte juhtkonna poolt.
Loetletud mõjutusvahendid aitasid kaasa töötajate staatuse tõstmisele, sõbraliku õhkkonna säilitamisele meeskonnas. Aja jooksul tekkis meeskonnas konflikt kahe töötaja ja eksperimendi juhi vahel, tööviljakus hakkas langema. Pärast nende töötajate vallandamist ja uute töötajate vastuvõtmist kasvas tootlikkus peaaegu 30%.
Eksperimendi korraldajad soovitasid end tõestada ja end hästi näidata soovivatel uutel töölistel usinasti oma ametiülesannetega toime tulla ning vallandamise kartuses asusid ka vanad töötajad tootlikum alt tööle.
![Pilt Pilt](https://i.religionmystic.com/images/021/image-61600-4-j.webp)
Teine korjajate brigaad, kontrollrühm,grupitöö eest maksti ka lisatasusid, samas muid lisatingimusi neile ei loodud.
Vilgukivikihistusmeeskonna töö tasustati individuaalse tükitöö palgasüsteemi järgi. Rühma masinakirjutajaid maksti iganädalaselt nende individuaalse töö alusel.
Mayo roll eksperimentaalses töös
Mayo Elton sai aruandeid katse raames tehtud uuringute seeria kohta, kirjeldas ja tõlgendas tulemusi, nõustas ettevõtte teadlasi, tutvustas avalikkust Hawthorne'i katsete tulemustega. Western Electric Company maksis hr Mayole 2500 dollarit aastas (1929–1933). Katsete lõpus, 1933. aastal avaldas Mayo teadusliku töö "Industriaalse tsivilisatsiooni inimprobleemid", mis ei paljastanud mitte ainult uurimistulemusi, vaid hõlmas ka tööstusühiskonna sotsiaalse stabiilsuse küsimusi.
Elton Mayo tulemuste tõlgendus
Analüüsides Hawthorne'i katsete tulemusi, keskendub Mayo Elton töö psühholoogiale, töötaja sisemisele suhtumisele, rahulolule tehtud ülesannetega, aga ka psühholoogilisele õhkkonnale meeskonnas ja juhtimisstiilidele.
Kriitikud märkisid, et Mayo ei pööranud piisav alt tähelepanu töö materiaalsetele stiimulitele. Rääkides sotsiaalsest stabiilsusest, märgib Mayo, et linnastumise ja industrialiseerimise tulemusena kogeb ühiskond kultuurikriisi (anoomia).
Mayo teooriad
Üldiselt uuritakse inimestevahelist suhtlusttöökollektiivi ja töötaja individuaalseid vajadusi, mis panid aluse uuele juhtimisteooria paradigmale, hakati seostama Elton Mayo nimega.
![Pilt Pilt](https://i.religionmystic.com/images/021/image-61600-5-j.webp)
Uuringu tulemused said aluseks immateriaalsete tingimuste muutumise tulemusena tööviljakuse suurendamise kontseptsiooni teaduslikule põhjendamisele. Erinev alt teiste teooriate esindajatest, kes pidasid tootlikkuse ja palkade vahelist seost fundamentaalseks, väitis Mayo Elton, et tehtud töö kvaliteeti mõjutavad töötajate rahulolu oma positsiooniga meeskonnas, suhted juhi ja kolleegidega.
Seega, nagu märkis Elton Mayo, on organisatsioonikultuuri suurendamine ja inimestevahelise suhtluse parandamine tõhusa juhtimise võti. Hawthorne'i katsed tõestasid, et juhtimisparadigmas on inimmõju prioriteet materiaalsele stimuleerimisele.
Sotsiaalse käitumise kontseptsioon
Vastupidiselt majandusinimese kontseptsioonile (Taylor) pakkus inimeste sotsiaalse käitumise kontseptsiooni välja Elton Mayo. Juhtkonna eesmärk on tõsta meeskonna tootlikkust. Töökollektiivi, nagu iga teist sotsiaalset süsteemi, eristab mittesummatiivsuse omadus, s.o. süsteemi omaduste taandamatust selle elementide omaduste summaks. Töökollektiivi liikmed, kellest igaüks on inimene, kellel on oma huvid, vajadused, eesmärgid, moodustavad alati ainulaadse sotsiaalse süsteemi.
![Pilt Pilt](https://i.religionmystic.com/images/021/image-61600-6-j.webp)
Juhtimismeetodite eesmärk on tagada, et see süsteemtöötas tõhus alt. Igas meeskonnas neid kohandatakse. Kuid üldiselt saab autoritaarsusele üles ehitatud valitsemissüsteem olla lühiajaline ja tõhus vaid teatud tingimustel. Inimtegevus saab olla edukas ainult siis, kui see vastab tema huvidele.
Soovitan:
Psühholoog Šeinov Viktor Pavlovitš: elulugu, raamatud
![Psühholoog Šeinov Viktor Pavlovitš: elulugu, raamatud Psühholoog Šeinov Viktor Pavlovitš: elulugu, raamatud](https://i.religionmystic.com/images/001/image-1726-j.webp)
Viktor Šeinov on Valgevene psühholoog, kes õpetab oma raamatutes, kuidas kompetentselt konfliktiolukordadest välja tulla, meeskonnas suhteid luua. Räägib, kuidas olla veenev ja teisi mõjutada. Ta selgitab, kuidas saada enesekindlaks, manipuleerimisele vastu seista ja valesid ära tunda. Õpetab vastassugupoolega kiitma ja käituma. Artiklis käsitleme mõnda Viktor Pavlovitš Šeinovi antud soovitust
Max Wertheimer - üks Gest alt psühholoogia rajajaid: elulugu, raamatud, panus psühholoogiasse
![Max Wertheimer - üks Gest alt psühholoogia rajajaid: elulugu, raamatud, panus psühholoogiasse Max Wertheimer - üks Gest alt psühholoogia rajajaid: elulugu, raamatud, panus psühholoogiasse](https://i.religionmystic.com/images/011/image-32408-j.webp)
Artikkel tutvustab teile silmapaistvat Saksa psühholoogi, ühte Gest alt psühholoogia rajajatest Max Wertheimerit. Tema kirjutistes on erilist tähelepanu pööratud inimväärikuse probleemidele, isiksuse psühholoogiale, eetikateooria probleemidele, millega ta tegeles kogu oma elu jooksul
Rollo May – kuulus Ameerika psühholoog ja psühhoterapeut
![Rollo May – kuulus Ameerika psühholoog ja psühhoterapeut Rollo May – kuulus Ameerika psühholoog ja psühhoterapeut](https://i.religionmystic.com/images/015/image-43572-j.webp)
Rollo May on suurepärane psühholoog, kes teadis ennast ja oma rolli selles maailmas. Ta suutis aidata ja aitab siiani inimesi läbi oma raamatute valida vabaduse, armastuse, elu? täis tähendust, rahu ja seiklusi
Ameerika psühholoog ja psühhiaater Stanislav Grof: autoriraamatud, maatriksid ja peamised ideed
![Ameerika psühholoog ja psühhiaater Stanislav Grof: autoriraamatud, maatriksid ja peamised ideed Ameerika psühholoog ja psühhiaater Stanislav Grof: autoriraamatud, maatriksid ja peamised ideed](https://i.religionmystic.com/images/018/image-52212-j.webp)
Sõnade "muutunud teadvusseisund" kombinatsioon tekitab teatud elevust ja aukartust, täpselt nagu inimese nimi, kes pühendas oma elu sellisele uurimistööle. Me räägime kuulsast transpersonaalse psühholoogia rajajast Stanislav Grofist
Ameerika kirjanik ja psühholoog Leary Timothy: elulugu
![Ameerika kirjanik ja psühholoog Leary Timothy: elulugu Ameerika kirjanik ja psühholoog Leary Timothy: elulugu](https://i.religionmystic.com/images/031/image-90296-j.webp)
Suur teadlane ja psühholoog Timothy Leary oli oma eluga rahul ja uskus, et oli teinud kõik, mida tahtis. Leary kehastab kogu vapustavat ja mässumeelset kahekümnendat sajandit. Tema elu kirjeldavad suurepäraselt tema viimased sõnad: "Miks mitte?"