Kõik teavad, mis on konflikt. Iga inimene seisis silmitsi olukorraga, kus suhted teiste inimestega halvenesid. Sotsiaalsed konfliktid - mõiste, mis iseloomustab teravate vastavate vastuolude olukorda. Selle suhete süvenemisega põrkuvad huvid ja tõekspidamised, mis on tingitud erinevatest põhjustest. Mõelge, millised on sotsiaalsete konfliktide komponendid, variatsioonid ja funktsioonid.
Sotsiaalsete konfliktide mõiste ja liigid
Sotsiaalne konflikt sisaldab alati kokkupõrkemomenti, s.t esineb mõningaid lahknevusi, huvide konflikti, poolte seisukohti. Vastupidiseid arvamusi kannavad konflikti subjektid – vastaspooled. Nad püüavad ühel või teisel viisil vastuolu ületada, samal ajal kui kumbki pool soovib takistada teisel oma huve realiseerimast. Konflikti mõiste sotsiaalpsühholoogias ei laiene ainult sotsiaalsetele rühmadele. Olenev alt teemast eristatakse konflikte:
- intrapersonaalne;
- inimestevaheline;
- gruppidevaheline.
Sotsiaalsete konfliktide hulka kuulub ka sisemise sisu mõiste, suhteliseltmillised vastuolud võivad olla ratsionaalsed ja emotsionaalsed. Esimesel juhul põhineb vastasseis mõistuse sfääril. Tavaliselt hõlmab see sotsiaalsete ja juhtimisstruktuuride ümberkujundamist, samuti vabastamist kultuurilise suhtluse tarbetutest vormidest. Emotsionaalseid konflikte iseloomustab tugev afektiivne aspekt, sageli agressiivsus ja sobivate reaktsioonide ülekandmine subjektidele. Sellist konflikti on keerulisem lahendada, kuna see mõjutab isikliku sfääri ja seda ei ole võimalik ratsionaalselt lahendada.
Rühmadevahelised sotsiaalsed konfliktid: mõiste ja funktsioonid
Sotsiaalpsühholoogia tegeleb peamiselt rühmadevaheliste konfliktidega, mis võib jagada järgmisteks osadeks:
- sotsiaal-majanduslik;
- rahvusvaheline;
- etniline;
- ideoloogiline;
- poliitiline;
- religioosne;
- sõjavägi.
Igal konfliktil on vooludünaamika, vastav alt sellele võivad rühmadevahelised kokkupõrked tekkida spontaanselt, planeeritult, lühi- või pikaajaliselt, need võivad olla kontrollitavad ja kontrollimatud, provotseeritud või algatusvõimelised.
Konfliktidele ei saa vaadata ainult negatiivsest vaatenurgast. Positiivsed funktsioonid on eneseteadvustamise protsessi kiirendamine, teatud väärtuste kehtestamine, emotsionaalse intensiivsuse vabanemine jne. Sotsiaalne konflikt viitab probleemile, mis vajab lahendamist, mida ei saa lihts alt ignoreerida. Seega aitab kokkupõrge kaasa sotsiaalse reguleerimiselesuhe.
Väljapääsud konfliktiolukorrast
Kuidas saab sotsiaalseid konflikte lahendada? Neist väljapääsu kontseptsiooni iseloomustab vastasseisu lõpetamine erinevate meetoditega. Esiletõstmine:
- rivaalitsemine – oma veendumuste austamine viimseni;
- majutus - kellegi teise vaatenurga aktsepteerimine enda kahjuks;
- vältimine - konfliktiolukorrast lahkumine mis tahes viisil;
- kompromiss – valmisolek teha olukorra lahendamiseks järeleandmisi;
- koostöö - kõigi konflikti osapoolte huve rahuldava lahenduse leidmine.
Viimane viis on kõige konstruktiivsem ja soovitavam.
