Sellest artiklist saate teada rühmadevaheliste suhete psühholoogia mõistetest. See on väga oluline ja lai teema. Gruppidevaheliste suhete psühholoogia uurib erinevates sotsiaalsetes rühmades olevate inimeste omavahelist suhtlust. Samuti uuritakse võistkondade omavahelist suhtlust. Seda on pikka aega uuritud.
Rühmadevaheliste suhete sotsiaalpsühholoogia lühid alt
Seda teemat käsitleti eelmise sajandi keskel. 1966. aastal pakkus Muzafer Sherif välja rühmadevaheliste suhete psühholoogia üldtunnustatud definitsiooni. Kui samasse kollektiivi kuuluvad isikud suhtlevad kollektiivselt või individuaalselt teise inimrühma või selle liikmetega, et oma ettevõtet tuvastada, esineb kollektiividevahelise käitumise juhtum.
Rühmadevaheliste suhete psühholoogia uurimine hõlmab paljude kollektiivsete protsessidega seotud nähtuste uurimist, sealhulgas sotsiaalset identiteeti, eelarvamusi, kollektiivset dünaamikat ja vastavust. Selle valdkonna uuringuid on läbi viinud paljud kuulsad tegelased jajätkama empiirilise ülevaate pakkumist tänapäevastest sotsiaalsetest probleemidest, nagu ebavõrdsus ja diskrimineerimine.
Vaatused
Selle suhtluse tüüpide teema on äärmiselt ulatuslik. Sageli on rühmadevaheliste suhete tüübid järgmised:
- koostöö (koostöö);
- avalik konflikt;
- rahulik kooselu;
- võistlus;
- grupi tüli.
Ajalugu
Kolektiivsete suhete ja käitumise psühholoogiline uurimine algas 19. sajandi lõpus. Üks varasemaid teaduspublikatsioone on "Kollektiivteadvus". Kirjutas 1895. aastal prantsuse arst ja teadlane Gustave Le Bon. See põhiidee seisneb selles, et kui inimesed moodustavad kollektiivi, käituvad nad teisiti kui individuaalselt. Le Bon teoretiseeris, et kui indiviidid moodustavad rahvahulga, tekib uus psühholoogiline konstruktsioon, mida nimetatakse "rassiliseks [kollektiivseks] teadvustamatuks".
Le Bon esitas rahvahulga käitumise selgitamiseks kolm nähtust:
- kümblus (või anonüümsus), kui inimesed kaotavad rahvahulgaga liitudes vastutustunde;
- nakkus, st üksikisikute kalduvus järgida rahvahulga käitumist ja soovitusi.
Järgmised põlvkonnad rühmadevahelisi suhteid ja sotsiaalset mõju käsitlevaid uuringuid põhinesid nendele alusmõtetele ja uurisid neid empiiriliste andmetega. Nii teevad nad seda täna.
Rühmadevaheliste suhete uuring sotsiaalpsühholoogias
Selle nähtuse empiiriline uurimine oluliseltkasvas II maailmasõja järgsetel aastatel. Holokaust ja propaganda laialdane kasutamine panid paljud sotsioloogid uurima rühmadevahelisi konflikte. Sotsioloogid olid huvitatud Saksa elanikkonna käitumisest natside valitsuse ajal, eelkõige sellest, kuidas propaganda mõjutas nende hoiakuid ja kui palju inimesi võis täita korraldusi või toetada juutide ja muude vähemuste tapatalguid holokausti raames.
Natsid rõhusid nende juudi usu tõttu mitut silmapaistvat sotsiaalpsühholoogi, sealhulgas Kurt Lewinit, Fritz Haiderit ja Solomon Aschit. Türgi valitsus pidas Muzafer Sherifi 1944. aastal korraks kommunismimeelsete ja antifašistlike veendumuste pärast kinni. Need teadlased õpivad kogemustest ja jätkavad suure teoreetilise panuse andmist rühmadevaheliste suhete uurimisse.
Kognitiivne revolutsioon
Psühholoogiarevolutsioon 1950. ja 60. aastatel pani teadlased uurima, kuidas kognitiivsed eelarvamused ja heuristika mõjutavad uskumusi ja käitumist. Sellest tulenev rõhuasetus kognitiivsetele protsessidele kujutas endast olulist kõrvalekallet peavoolu käitumisfilosoofiast, mis oli kujundanud suure osa psühholoogiaprojektist 20. sajandi esimesel poolel. Kognitiivse revolutsiooni ajal ja pärast seda hakkasid rühmadevaheliste suhete uurijad uurima käitumise ja mõtlemise moonutusi, heuristikat ja stereotüüpe ning nende mõju uskumustele ja käitumisele.
Solomon Aschi uurimustöö 1950. aastatel oli üks esimesi katseid, mis uurisid kognitiivse protsessi (vajaduse järgida käitumistkollektiivne) võivad alistada individuaalsed eelistused, mõjutada otseselt käitumist. Leon Festinger keskendus ka kognitiivsetele protsessidele kognitiivse dissonantsi teooria väljatöötamisel, mida Elliot Aronson ja teised kasutasid hiljem, et kirjeldada, kuidas inimesed tunnevad kaastunnet kogukonna vastu, millesse nad olid algatatud, kuid mille vaadetega nad nõustuda ei saa. See on kirjutatud Gulevitši raamatus "Rühmadevaheliste suhete psühholoogia".
Diskrimineerimine ja eelarvamused
1950. ja 60. aastate kodanikuõiguste liikumine pani sotsioloogid uurima eelarvamusi, diskrimineerimist ja ühistegevust Ameerikas. 1952. aastal avaldas NAACP üleskutse viia läbi sotsia alteaduslik uuring, et neid küsimusi edasi uurida, pidades silmas kohtuasja Brown v. Haridusnõukogu.
Gordon Allporti 1954. aasta raamat The Nature of Prejudice andis esimese teoreetilise raamistiku eelarvamuste mõistmiseks ja nende vastu võitlemiseks ning kujundas eelarvamused sotsiaalpsühholoogia keskseks keskuseks. Allport pakkus oma raamatus välja kontakthüpoteesi, mis väidab, et inimestevaheline kontakt võib õigetes tingimustes olla tõhus vahend eelarvamuste, diskrimineerimise ja stereotüüpide vähendamiseks. Järgnevad teadlaste põlvkonnad ehitasid ja rakendasid Allporti hüpoteesi muude eelarvamuste valdkondade, sealhulgas seksismi ja homofoobia suhtes.
Kuninga esitus
1967. aastal esines Martin Luther King Ameerika Psühholoogide Assotsiatsiooni aastakoosolekul, kutsudes sotsiolooge ülesedendama oma uurimistöös sotsiaalse õigluse põhjuseid. Oma kõnes kutsus dr King teadlasi üles uurima paljusid kodanikuõiguste liikumisega seotud teemasid, sealhulgas Aafrika-Ameerika sotsiaalse mobiilsuse ja poliitilise osalemise tõkkeid.
Rühmadevahelised interaktsioonid, mille psühholoogiale see artikkel on pühendatud, on rassidevaheliste suhete kontekstis väga huvitavad. Seetõttu tasub seda küsimust lugeda.
Rühmadevaheliste suhete tüüpide uurimine 20. sajandi viimastel kümnenditel täiustas varasemaid teooriaid. Näiteks Lee Ross rakendas oma erapoolikust uurimistööd Põhja-Iirimaa konfliktide lahendamise protsessis The Troubles'i ajal.
Positiivsed elemendid
Teised teadlased on keskendunud rühmadevahelise käitumise positiivsetele elementidele, sealhulgas abile, koostööle ja indiviidide kogukondade vahelisele altruismile. Üks näide sellest on Betsy Palaki ja kolleegide hiljutine väliuuring, kus nad kasutasid positiivsete sotsiaalsete normidega täidetud raadiosaadet, et suurendada leplikku käitumist terves Rwanda külas.
Teadlased on rakendanud rühmadevahelisi teooriaid ka töökoha seadetes. Üks selline näide on Richard Hackmani töö meeskondade või meeskondade loomisel ja juhtimisel töökohal. Eelkõige siis, kui meeskonnaliikmed on oma tööga rahul, saavad nad professionaalselt areneda, nähes oma tööd tähendusrikkana.
Tehnoloogia areng
Tehnoloogia areng on kujundanud ka rühmadevaheliste suhete uurimist, kõigepe alt arvutitarkvara kasutuselevõtuga. Ja siis kasutades neuroimaging tehnikaid nagu MRI, näiteks. Üks näide sellest, kuidas psühholoogid kasutavad uut tehnoloogiat rühmadevaheliste suhete uurimiseks, on Anthony Greenwaldi ja kolleegide poolt 1998. aastal välja töötatud implitsiitse assotsiatsiooni test (IAT), mille eesmärk on mõõta objektide erinevate vaimsete esituste vahelise automaatse seose tugevust. IAT-i kasutatakse tavaliselt kaudse eelarvamuse tugevuse mõõtmiseks mitmesuguste konstruktsioonide, sealhulgas töökoha sooliste stereotüüpide puhul.
Gordon Allport töötas välja selle hüpoteesi, mis väidab, et kokkupuude teise sotsiaalse kihi liikmetega võib sobivatel asjaoludel viia eelarvamuste vähenemiseni enamuse ja vähemuse vahel. Kontakthüpotees põhineb kolmel psühholoogilisel protsessil: välise kogukonna uurimine vahetu kontakti kaudu, hirmu ja ärevuse vähendamine indiviidide välise kogukonnaga suhtlemisel ning perspektiivi tajumise võime suurendamine, mis toob kaasa negatiivse hinnangu vähenemise.
Mõned uurijad on kritiseerinud kontaktihüpoteesi, eriti selle üldistavust ja asjaolu, et kollektiividevaheline kontakt võib viia eelarvamuste suurenemiseni, mitte vähenemiseni.
Realistlik konfliktiteooria
Realistlik konfliktiteooria (RCT või RGCT) on kollektiivse konflikti mudel,mis kirjeldab, kuidas kogukondadevahelised eelarvamused tekivad erinevatest eesmärkidest ja konkurentsist piiratud ressursside pärast. Üksikisikute kogukonnad võivad konkureerida konkreetsete ressursside, nagu raha ja maa, või abstraktsete ressursside, nagu poliitiline võim ja sotsiaalne staatus, pärast, mille tulemuseks on nullsumma vaenulikud tõekspidamised. Algselt pakkus RCT välja Donald T. Campbell ja hiljem arendas selle klassikalistes katsetes välja Muzafer Sherif. Sheriffi röövlikoopa katse andis tõendeid RCT kohta, määrates juhuslikult suvelaagritesse eri rühmades sama taustaga poisid.
Nende meeskondade poisid võistlesid seejärel üksteisega ja kutsusid esile välisrühma vaenulikud tõekspidamised, kuni kehtestati ühine koostööeesmärk, mis nõudis meeskondade koostööd, mille tulemuseks oli vähem vaenulikkust. Šerif väitis, et kollektiivne käitumine ei saa olla individuaalse käitumise analüüsi tulemus ja et rühmadevaheline konflikt, eriti see, mis on põhjustatud konkurentsist piiratud ressursside pärast, tekitab etnotsentrismi.
Sotsiaalse identiteedi teooriad
1970ndatel ja 80ndatel pakkusid Henri Taifel ja John Turner välja kaks omavahel seotud teooriat, enese kategoriseerimise ja sotsiaalse identiteedi, mis koos moodustavad meetodi psühholoogiliste protsesside mõistmiseks, mis on aluseks inimeste arusaamale oma identiteedist ja gruppi kuulumisest.
Teooria nr 1 (enesekategoriseerimine) selgitab kontekste, milles indiviid tajubinimeste kui rühma terviklikkus ja selle tajumise psühholoogilised protsessid.
Teooria 2 kirjeldab, kuidas indiviidi identiteet kujuneb sotsiaalsesse kihti kuulumise kaudu. Samuti ennustab see erinevusi rühmadevahelises käitumises sotsiaalsete kogukondade tajutavate staatuserinevuste põhjal.
Erinevuste mõju
Varasemad rühmadevaheliste suhete ja interaktsioonide uuringud keskendusid kollektiivse suhtluse ja dünaamika taga olevate protsesside mõistmisele. Mida eksperdid täna järeldasid?
Praegu iseloomustavad rühmadevahelisi suhteid teadlased, kes rakendavad ja viimistlevad neid teooriaid tänapäeva sotsiaalsete probleemide – ebavõrdsuse, soo, seksuaalse sättumuse, rassi/etnilise kuuluvuse ja religiooni alusel diskrimineerimise – kontekstis.
Tähendus
Rühmadevaheliste suhete psühholoogiast pärit erinevad teooriad on andnud eelarvamuste vähendamiseks palju lähenemisviise. Teadlased on keskendunud teoreetilise raamistiku väljatöötamisele, et mõista, kuidas tõhus alt vähendada kollektiivseid konflikte ja eelarvamusi. Näiteks Patricia Devine'i ja kolleegide hiljutine sekkumine keskendub kognitiivsete eelarvamuste ületamisele ja kaudsete eelarvamuste vähendamisele.
Teised uuringud eelarvamuste vähendamiseks on uurinud rühmadevaheliste suhete ja interaktsioonide meetodeid, sealhulgas koostööl põhinevat õppimist (nagu Elliot Aronsoni mõistatus).
Kaudse kallutatuse vähendamise katsete metaanalüüsid näitasid sedapaljudel neist on piiratud toime, mis ei püsi väljaspool laboritingimusi. Mõned eksperdid on kutsunud üles tegema rohkem välikatseid ja -uuringuid, mis kasutavad pikisuunalisi kujundusi, et testida olemasolevate nihke vähendamise meetodite välist kehtivust ja vastupidavust, eriti töökohtade mitmekesisuse programmide puhul, mida empiirilised uuringud ei pruugi tabada.
Muud avastused
Sotsioloogid on pikka aega uurinud ebavõrdsusega seotud nähtusi, nagu vaesus, õiguste äravõtmine ja diskrimineerimine. Eksperdid on aga alles hiljuti hakanud välja töötama teooriaid sotsiaalse ebavõrdsuse psühholoogiliste tagajärgede kohta. Praegused uuringud on tuvastanud kalduvuse, et valged alahindavad mustanahalisi, kuna nad usuvad bioloogilistesse erinevustesse.
Enamik sotsiaalse ebavõrdsuse uuringuid on suures osas keskendunud üksikutele kategooriatele, nagu rass ja sugu. Üha enam teadlasi uurib mõju, kuidas identiteetide ristumiskohad mõjutavad individuaalseid ja grupipsühholoogilisi protsesse. Näiteks Judith Harakiewicz ja tema kolleegid pidasid rassi ja sotsiaalset klassi põimunud konstruktsioonideks kasulikkuse ja väärtuste sekkumises, mille eesmärk oli kaotada lõhe rassiliste saavutuste vahel.
Levini avastused
Kurt Lewinit peetakse üheks sotsiaalpsühholoogia asutajaks ja ta on andnud suure panuse psühholoogilistesse uuringutesse. Levin asutas 1945. aastal MIT-is grupidünaamika keskuse.
Levin tundis huviteaduslik uurimus protsesside kohta, mis mõjutavad inimesi kollektiivse suunitlusega olukordades ning keskenduti algselt:
- kollektiivsel esinemisel;
- kommunikatsioon;
- sotsiaalne taju;
- inimestevahelised ja rühmadevahelised suhted;
- kogukonna liikmelisus;
- juhtimine ja parem jõudlus.
Lewin võttis kasutusele termini "grupidünaamika", et kirjeldada, kuidas inimesed ja rühmad käituvad sõltuv alt nende keskkonnast erinev alt. Inimestevaheliste ja rühmadevaheliste suhete osas rakendas ta oma valemit B=ƒ (P, E). Selle valemi taga olev teooria rõhutab, et kontekst kujundab käitumist koosmõjus indiviidi motiivide ja uskumustega, on sotsiaal-psühholoogiliste uuringute nurgakivi. Levine viis läbi arvuk alt uuringuid, mis olid organisatsioonipsühholoogia valdkonna teerajajaks, näidates, et kollektiivsete otsuste tegemine, juhtimiskoolitus ja enesejuhtimise tehnikad võivad tõsta töötajate tootlikkust.
Gordon Allport
Ameerika sotsiaalpsühholoogi Gordon Allportit peetakse rühmadevaheliste suhete vormide psühholoogilise uurimise üheks pioneeriks. Eriti mõjukas on tema raamat The Nature of Prejudice (1954), mis pakkus välja kontakthüpoteesi, mis sai 1950. aastate keskel eelarvamuste ja diskrimineerimise uurimise aluseks. Allporti panust sellesse valdkonda arendavad psühholoogid endiselt. Üks näide on jagatud identiteedi mudelkogukonna sees, mille töötasid välja Jack Dovidio ja Samuel Gaertner 1990. aastatel.
Lisaks sellesse valdkonda teoreetilise panuse andmisele on Allport õpetanud paljusid õpilasi, kes võiksid anda oma panuse rühmadevaheliste suhete uurimisse. Nende õpilaste hulka kuuluvad Anthony Greenwald, Stanley Milgram ja Thomas Pettigrew.
Sheriff Research
Muzafer Sheriff ja Carolyn Wood Sheriff viisid 20. sajandi keskel sellel teemal läbi mitmeid märkimisväärseid katseid, sealhulgas "Suvelaagri" katse. Need katsed moodustasid aluse realistlikule konfliktiteooriale, pakkudes teoreetilise seletuse rühmadevaheliste eelarvamuste tekkele, samuti uurides meetodeid, mille eesmärk on vähendada kogukondadevahelisi negatiivseid hoiakuid. Šerifid väitsid, et kollektiivne käitumine ei saa olla individuaalse käitumise analüüsi tulemus. Ja see konflikt, eriti see, mis on põhjustatud konkurentsist nappide ressursside pärast, tekitab etnotsentrismi. Muzafer Sherifi kollektiivse konflikti psühholoogia uurimus põhines tema kogemusel diskrimineerimise ja sotsiaalse surve jälgimisel ja uurimisel Ameerika Ühendriikides ja Türgis.
Carolyn Wood Sheriff töötas koos Muzafer Sheriffi ja Carl Hovlandiga välja sotsiaalse hinnangu teooria, mis selgitab, kuidas inimesed tajuvad ja hindavad uusi ideid, võrreldes neid praeguste hoiakutega. Teooria kirjeldas, kuidas inimesed on veenvad ja kuidas see võib mõjutada individuaalseid ja kollektiivseid hoiakuid.
Solomon Ash
Solomon Aschi töö 1950. aastatel aitas samuti tasemete uurimisel kaasarühmadevahelised suhted. Ta uuris, kuidas kollektiivi sotsiaalne surve mõjutab inimesi, et siduda nende käitumine, hoiakud ja tõekspidamised ühiskondlike normidega. Nende uuringute tulemused näitasid, et inimesed võivad alluda sotsiaalsele survele ning hilisemad uuringud on keskendunud tingimustele, mille korral nad kollektiivi käitumisele enam-vähem vastavad. Ashi uurimused koos Stanley Milgrami šokikatsetega heidavad valgust kuulekuse, vastavuse ja autoriteedi aluseks olevatele psühholoogilistele protsessidele.
Teifel ja Turner
Briti psühholoogid Henri Teiffel ja John Turner töötasid 1970. ja 80. aastatel välja sotsiaalse identiteedi teooria ja hilisema enesekategoriseerimise teooria. Teifel ja Turner olid esimeste seas, kes uurisid grupi liikmelisuse tähtsust ja avastasid, kuidas rühma kuulumine käitumist määrab. Teifel leiutas minimaalse ühisuse paradigma, eksperimentaalse meetodi indiviidide juhuslikuks määramiseks kollektiividesse (näiteks mündi viskamise teel), mis näitas, et isegi kui inimesed jagunesid suvalisteks mõttetuteks kogukondadeks, kaldusid nad oma rühma suhtes eelistama. See kehtib tänapäeval paljude liikumiste ja usundite kohta.
Lee Ross
Lee Ross on uurinud mitmeid psühholoogilisi nähtusi, mis on tihed alt seotud rühmadevaheliste suhete vormidega, sealhulgas fundamentaalset omistamisviga, veendumuste nõudmist ja naiivset realismi, ideed, et inimesed usuvad, et nad näevad maailma objektiivselt, ja et needneed, kes nendega ei nõustu, peavad olema irratsionaalsed või erapoolikud. 1984. aastal asutas Ross Stanfordi rahvusvaheliste konfliktide ja läbirääkimiste keskuse (SCICN), mis on spetsialiseerunud psühholoogia, õiguse ja sotsioloogia tulemuste rakendamisele rahvusvaheliste konfliktide lahendamisel. Ross ja tema kolleegid SCICN-ist on paljusid neid kontseptsioone uurinud, kuna need on seotud konfliktide lahendamisega.
Teised teadlased
Susan Fiske töötas koos oma kolleegide Amy Cuddy, Peter Glicki ja Jun Xuga välja stereotüüpse sisumudeli, mis väidab, et stereotüübid ja rühmadevahelised muljed kujunevad kahes mõõtmes: soojus ja pädevus. Stereotüübi sisumudel põhineb evolutsioonipsühholoogia teoorial. Inimesed kalduvad esm alt hindama, kas inimesed kujutavad endast ohtu (soojust), ja seejärel ennustavad esialgse hinnangu (pädevuse) põhjal, kuidas inimesed käituvad. Sellest järeldub, et sotsiaalseid kihte, mis konkureerivad tegelike või tajutavate ressursside, nagu raha või poliitiline võim, pärast peetakse leigeks, samas kui kõrge staatusega kollektiividel (näiteks rahanduse või hariduse osas) on kõrge pädevusreiting. Fiske osales ka ambivalentse, vaenuliku ja heatahtliku seksismi laialdaselt kasutatava nimekirja väljatöötamises.
Claude Steele ja tema kolleegid Steve Spencer ja Joshua Aronson on tuntud stereotüüpse ohu uurimise poolest – olukorra survet tuntakse, kui nad riskivad kinnitada oma kogukonna kohta negatiivset stereotüüpi. Mehhanismi keskmesohud seisnevad kolmes teguris: stressirohke erutus, jõudluse jälgimine ja kognitiivsed jõupingutused negatiivsete mõtete ja tunnete vähendamiseks.
On tõendeid selle kohta, et stereotüüpide oht mängib rolli negatiivselt stereotüüpsete rühmade inimeste töötulemuste languses, kuigi teised uuringud on selle kahtluse alla seadnud. Steele ja tema kaastöötajad on stereotüüpide ohu leevendamiseks uurinud mitmeid sekkumisviise, sealhulgas enesejaatuse tehnikaid ja psühholoogiliselt "targa" kriitilise tagasiside andmist.
Anthony Greenwald ja kolleegid Debbie McGee ja Jordan Schwartz töötasid välja kaudse assotsiatsiooni testi ehk IAT. Seda kasutatakse indiviidi kaudsete (automaatsete) seoste tugevuse testimiseks vaimsete esituste vahel ja seda kasutatakse tavaliselt rühmadevahelistes uuringutes eelarvamuste testimiseks. Hiljuti on kahtluse alla seatud IAT kui kaudse eelarvamuse mõõdupuu kehtivus. Greenwald, kes oli Gordon Allporti õpilane, uuris ka kogukonna eelistamist, kuna see on seotud diskrimineerimise ja varjatud sotsiaalse eelarvamusega erinevatel teemadel, sealhulgas mõju meditsiinikooli vastuvõtule ja stereotüüpidele väikelaste seas. See tekitab probleeme rühmadevahelistes suhetes.
Jim Sidanius ja Felicia Pratto töötasid välja sotsiaalse domineerimise teooria, mis väidab, et enamik rühmi on arenenud ühiskondades hierarhiliselt organiseeritud. Teooria järgi põhinevad need vanusel: vanematel inimestel on rohkem võimu, nagu meestelgi. sedameelevaldselt kehtestatud hierarhiad, mis on kultuuriliselt määratud ja võivad hõlmata rassi/etnilist päritolu, religiooni ja rahvust. Teooria ennustab ka rühmadevaheliste konfliktide suhete mustreid, mis põhinevad tugevatel hegemoonilistel kollektiividel, mis diskrimineerivad ja rõhuvad nõrgemaid kogukondi.
Sidanius töötas välja sotsiaalse domineerimise orientatsiooni skaala, et mõõta sama kollektiivi liikmete soovi domineerida ja ületada väljaspool kogukondi.
Samuti on pikka aega uuritud meetodeid inimestevaheliste ja rühmadevaheliste suhete diagnoosimiseks. Need uuringud on nüüdseks väga arenenud. See on saadaval V. S. Agejevi raamatus "Rühmadevaheliste suhete psühholoogia".
Jennifer Richeson uurib rassilist identiteeti, sotsiaalset ebavõrdsust ja rassisuhteid, keskendudes mitmekesisusele reageerimise taga olevate psühholoogiliste protsesside mõistmisele.
Sotsiaalset ebavõrdsust käsitlevas dokumendis leidsid Richeson ja tema kolleegid Michael Kraus ja Julian Rucker, et ameeriklased hindavad valesti seda, mil määral on saavutatud majanduslik võrdsus nii kõrge ja madala sissetulekuga "valgete" kui ka mustanahaliste seas, määratledes majanduse ümber. rassil põhinev võrdsus. See on kirjas igas rühmadevaheliste suhete ja interaktsioonide psühholoogia õpikutes.
