Iga inimene, olenemata vanusest ja ametist, on mitmes väikeses grupis – see on perekond, kooliklass, spordimeeskond. Isiksuse kujunemisel mängib võtmerolli indiviidi suhe teiste meeskonnaliikmetega. Assotsiatsioonitüüpide mitmekesisust näitab väikeste rühmade klassifikatsioon. Psühholoogia omistab erilist tähtsust väikeste meeskondade omaduste ja nende rolli uurimisele ühiskonnas.
Mis on väike sotsiaalne rühm
Väikeste meeskondade põhjal on võimalik üksikasjalikult uurida indiviidi seost tema keskkonnaga, ühiskonna mõju selle liikmetele. Seetõttu on sotsioloogilistes uuringutes olulisel kohal mõisted "rühm", "väike rühm", "rühmade klassifikatsioon". Fakt on see, et inimene veedab suurema osa oma elust väikestes rühmades, millel on tugev mõju tema väärtushinnangute kujunemisele.
Sotsiaalne rühm on inimeste ühendusseotud ühistegevuse ja inimestevaheliste suhete süsteemiga. Sellised rühmad liigitatakse suuruse, st osalejate arvu järgi.
Väike seltskond - väike seltskond inimestest, keda ühendab ühistegevus ja omavahel vahetus suhtlus. Sellise meeskonna eripäraks on see, et selle liikmete arv ei ületa kahtekümmet ja seetõttu saavad nad üksteisega vab alt suhelda ja emotsionaalset sidet luua.
Märgid
On mitmeid sätteid, mille olemasolu võib viidata sellele, et ühendus on väike sotsiaalne rühm:
- inimeste koosviibimine samas piirkonnas teatud ajal;
- emotsionaalne kontakt meeskonnaliikmete vahel, stabiilsed suhted;
- ühised tegevused ühise eesmärgi saavutamiseks;
- eraldus rühmarollide liikmete vahel;
- organisatsiooni- ja juhtimisstruktuuri olemasolu;
- oma normide ja väärtuste kujundamine.
Väikerühmade mõiste ja klassifikatsioon põhinevad neil tunnustel ja nende avaldumise olemusel. Emotsionaalsete suhete loomine üksikute liikmete vahel võib viia alamplokkide ja sisemise struktuurini.
Seoste tüübid
Väikerühmade klassifikatsiooni kujundamisel on mitmeid aspekte. Allolev tabel näitab väikeste sotsiaalsete ühenduste tüüpe.
| Allkiri | Tüübid |
| Tõuse |
Ametlik (teadlikult organiseeritud) ja mitteametlik. |
| Suhtlemismeetod | Esmane (kõrge ühtekuuluvuse tase) ja teisene (tugevate suhete puudumine, koos töötamine). |
| Ellujäämine | Ajutine (mõeldud ühe eesmärgi saavutamiseks) ja stabiilne (mõeldud töötama pikka aega). |
| Tegevuse laad | Tööjõud, teadusuuringud, meelelahutus, ideoloogiline, esteetiline, kommunikatiivne, poliitiline. |
| Isiklik tähtsus | Eliit ja referents. |
Sisesidemete olemus
Määramine on väikeste sotsiaalsete rühmade klassifitseerimine selle tekkeviisi alusel. Ametlikud ühendused loob juhtkond ja neil on juriidiline staatus. Nende tegevust reguleerib teatud dokumentatsioon. Sellise grupi juhtimine toimub ül alt alla ja selle liikmete inimestevahelised suhted määrab organisatsioon.
Mitteametlikud grupid tekivad spontaanselt, lähtudes osalejate emotsionaalsetest sidemetest. Sellistel seltsidel puudub ametlik staatus ning nende tegevus on suunatud " alt üles". Sellest hoolimata moodustavad nad ka teatud normid ja väärtused, mida jagavad kõik grupi liikmed ja mis määravad nende käitumise. Kui ametlikultKui organisatsioonides on juhil ametlik võim, siis kontaktorganisatsioonides tegutseb ta teiste osalejate tunnustamise kaudu.
Võttemeeskond
Sotsiaalsete rühmade erinev klassifikatsioon põhineb seose olulisuse teguril indiviidi jaoks. Väikest gruppi, mille normid mängivad inimese jaoks olulist rolli, nimetatakse referentsiks (viiteks). Meeskonna liige sorteerib läbi oma väärtussüsteemi, kujundab vastavad standardid. Selline rühm jaguneb kaheks alamliigiks:
- Täiuslik. Indiviid ei kuulu ühingusse, kuid oma käitumises juhindub ta selle normidest.
- Kohalolekurühm. Isik on selle kollektiivi liige ja jagab väärtusi.
Väikesed kogukonnad mängivad inimese isiksuse kujundamisel üliolulist rolli. Laps näeb peres ja sõprade seas aktsepteeritud norme. Samal ajal võivad väikesed sotsiaalsed grupid avaldada ka indiviidile negatiivset mõju – suruda alla tema isikuomadusi (inhibeeritus), suruda peale ebaõigeid ideaale.
Sotsiaalne tähtsus
Väikesed organisatsioonid võivad täita ühiskonnas erinevaid rolle, olenev alt väikese grupi väärtustest ja eesmärkidest. Väikeste rühmade klassifikatsioon sotsiaalse olulisuse kriteeriumi alusel viitab kolme tüüpi ühenduste olemasolule: sotsiaalselt orienteeritud, asotsiaalne ja antisotsiaalne. Sellest lähtuv alt on neil positiivne, neutraalne ja negatiivne roll. Sotsiaalselt orienteeritud väikestele gruppidelehõlmavad haridus-, avalikke ja tootmisorganisatsioone. Inimesed ei aktsepteeri mitmesuguseid kuritegelikke ühendusi, kuid need säilitavad siiski oma liikmete autoriteedi.
Meeskonna juhtimine
Juhtimine sisaldab mitmeid ühingu tegevuse korraldamiseks vajalikke toiminguid. See mõiste hõlmab otsuste tegemist, eesmärkide seadmist, plaanide väljatöötamist, kontrolli, koordineerimist jne. Juhtimismeetodi osas on väikeste rühmade tinglik klassifikatsioon. On olemas sellist tüüpi suhteid:
- alluvus (ülemine);
- koordineerimine (horisontaalne süsteem);
- ümberkorraldamine (all).
Edukas tegevuste korraldamine põhineb nende põhimõtete kombineerimisel, sisesuhete loomiseks parima võimaluse otsimisel.
Meeskonna juht
Väikerühmade korralduse eripäraks on juhi valimine. Tegemist on ühingu liikmega, millel on tema tegevusele tugev mõju. Teda austatakse teiste liikmete seas tänu oma isiksusele ja tal on oluline roll grupi juhtimises. Juhi tegevus laieneb nii sise- kui välissuhtlusele. Ta tagab meeskonnaliikmete kaasamise ühistegevusse, teostab kontrolli otsuste tegemise üle. Väikeste rühmade klassifikatsioon põhineb juhi sekkumistasemel ühingu tegevusse ja igaühe kaasatuse astmel.liige kogukonna juhtimisprotsessis. Edukamad organisatsioonid (nii kontakt- kui ka ametlikud) leiavad tasakaalu kahe äärmuse vahel.
Juhtimisstiilid
Väikerühmade tinglik klassifikatsioon, mis põhineb ühingu liikmete kaasamisel selle juhtimisprotsessi, sisaldab kolme allolevas tabelis toodud positsiooni.
| Nimi | Suhte olemus | Juhtprotsess |
| Autoritaarne | Ülev alt alla | Otsuseid teeb juht, suurenenud kontroll. |
| Demokraatlik | Horisonaalsus, võrdsus | Rühmaarutelu, kus kõik saavad oma arvamust avaldada. |
| Liberaal | Alt üles | Algatus on valitsejate käes. |
On olemas ka X ja Y teooria. Esimesel juhul väldib inimene esialgu tööd ja eelistab olla juhitud. Teooria Y viitab sellele, et indiviidil on kõrge enesekontrolli tase ja ta püüdleb vastutustunde poole. Sellest lähtuv alt on siin rakendatavad kaks erinevat juhtimismeetodit.
Kollektiivrõhk
Ühingus vastuvõetud normid mõjutavad selle üksikliikme elukorraldust. Kõik teavad lasterühmaga tehtud katset, kus eelnev alt kokkulepitud osalejad vastasid püstitatud küsimusele valesti ja viimane katsealune kordas oma kaaslaste sõnu. Sellisednähtust nimetatakse konformismiks. Suurema osa väikese rühma liikmete arvamus avaldab indiviidile psühholoogilist survet. Selle nähtuse vastand võib olla iseseisvus, st inimese hoiakute sõltumatus keskkonna arvamustest.
Samas on oluline väikeste rühmade klassifitseerimine selle järgi, millist rolli see üksikisiku jaoks mängib. Mida kõrgem on liidu viide, seda tugevam on konformism.
Väikese sotsiaalse grupi moodustamine
Iga meeskond läbib mitu arenguetappi. Psühholoogid G. Stanford ja A. Roark töötasid välja teooria, mis sisaldab 7 sotsiaalse grupi kujunemise etappi. Uuring põhineb meeskonna arendamise kahefaktorilisel mudelil, kus ärilise ja emotsionaalse tegevuse vahel on vastuolud.
- Sissejuhatus, esimesed katsed inimestevaheliseks suhtluseks.
- Loo rühmanormid.
- Konflikti staadium.
- Tasakaalu seisund, ühtsustunde tekkimine.
- Ühtsuse kujunemine - äritegevus suureneb, ühised eesmärgid seatakse.
- Mitte töötajate domineerimine, vaid ühingu üksikute liikmete omavahelised suhted.
- Aktualiseerimine, äritegevuse ja emotsionaalse tegevuse tasakaal.
Sotsiaalsed rollid väikeses grupis
Ühingu liikmetele võib määrata teatud käitumisviisid, mis on seotud probleemide lahendamise või teiste liikmetega suhtlemisega. Rollid avalduvad nii ärilises kui emotsionaalses tegevuses.rühmad. Näiteks probleemide lahendamise käigus pakub "algataja" uusi ideid ning "kriitik" hindab kogu rühma tööd ja leiab selle nõrkused. Rollid avalduvad ka meeskonna inimestevaheliste suhete sfääris. Seega toetab inspireerija aktiivselt teiste liikmete ideid ning vahendaja loobub oma arvamusest ja lahendab konfliktsituatsioone.
